中新網(wǎng)6月9日電 據(jù)《星島日報》洛杉磯報道，在美國利用勞工應聘提出的職業(yè)移民申請類別中，雇主是否擁有支付勞工薪水的能力，是美國公民與移民服務局(USCIS)在審核此類案件的關鍵。
報道指出，有意以此類職業(yè)移民提出綠卡申請的工作者，在選擇工作時，最好考量到公司是否有支付薪資的能力，以防萬一。
根據(jù)了解，以勞工應聘提出的職業(yè)移民，在勞工紙批準后，即可提出I-140和I-485的申請。在I-140的申請階段，雇主是否擁有支付申請勞工應聘時所允諾支付員工薪水的能力，是該移民申請案成功與否的關鍵。一般而言，美國移民局在審理雇主支付薪水的能力，是由勞工認證開始算起，到I-485批準為止這段時間。雇主要有支付該職務的薪水能力，提出支付該員工薪水的證明。
雇主在為員工提出的勞工認證的申請時，美國勞工部并不會審查雇主是否有此能力，然而在勞工紙批準后，美國移民局審理I-140的申請時，雇主能不能支付員工薪資，就成為案件批準與否的重要關鍵。
華裔移民律師梁勇表示，美國移民局的審核依據(jù)，主要是雇主的報稅紀錄及財務報告，像是公司每年的報稅表、年度報告或是經(jīng)過Audited的財務報表。若是公司的員工超過100人，可以在沒有財務報表的情況下，由公司的財務部門主管發(fā)出來的一份聲明文件，以示雇主有足夠的財務能力來負擔員工的薪水。移民局有權要求雇主必須提出其他損益報、銀行存款證明、人事資料等文件來供移民局作為審核的參考依據(jù)。
舉例來說，有些公司行號喜歡逃漏稅，若是該公司的凈收入都不多于申請人每年的工資，這樣的案件自然會被駁回。過去也曾經(jīng)發(fā)生過部份餐館因為漏稅嚴重，申報的年收入僅稍為多出大廚的薪水一些，案件當然被否定。另外也有些才開張的電腦公司，因為經(jīng)濟不景氣受到影響，無法支付原本允諾員工的薪水，員工的移民申請案件也受到影響。
梁勇表示，想要利用勞工應聘提出職業(yè)移民申請者要特別注意工作的選擇，不要僅以薪資的多少做為主要的考量，應該要注意到公司的穩(wěn)定性和長久性，眼光要長遠些，以減少在移民申請中可能發(fā)生的意外。
