中新網(wǎng)6月21日電 盡管高學歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”,但是目前由于博士生擇業(yè)觀和心態(tài)問題、高學歷人才消費虛熱開始降溫、博士生就業(yè)信息不暢、就業(yè)服務機制不完善等一系列原因,導致一向被視若“天之驕子”的博士生也開始感嘆工作難找。
光明日報報道,據(jù)資料顯示,經(jīng)過4年擴招,中國在校博士生數(shù)量已躍居世界前列,僅次于美國和德國。目前,全國在校博士生人數(shù)達12萬多人。2001年,中國授予博士學位的人數(shù)是1.2萬多人,預計今年中國授予博士學位的人數(shù)將達到3萬人,到2010年,將達到5萬人。如何解決博士生就業(yè)難問題有關人士指出一方面,博士生們要進一步轉變擇業(yè)觀念;另一方面,也需要社會各界包括學校給他們創(chuàng)造發(fā)揮才干的社會環(huán)境。
博士生：擺正心態(tài),找準定位
很多高校畢業(yè)生在剛接觸社會的時候會感到格格不入,而對于在學校里呆了太久的博士生來說,不適的感覺就有可能更加明顯。因為,他們從年齡上來說已經(jīng)趨于成熟,但在實際工作中,卻要經(jīng)常面對觀點和做法被否定的現(xiàn)實。在擇業(yè)大潮中,面對既有大專、本科畢業(yè)的年輕學子,也有工作經(jīng)驗豐富、重新選擇的職場老手,博士生多少顯得有些高不成低不就。從社會經(jīng)驗上來說,一些博士生確實和剛出校門的大學生們一樣,大多懵懂無知。而對于一些用人單位來說,最重要的是“為我所用”,也就是講究實用。這些用人單位不愿招收太高學歷的學生,主要因為這類學生學歷高,或是干不了多久就跳槽;或是工資標準高,用人成本增加;或是博士生沒有工作經(jīng)驗,只憑理論做事,工作能力不過關。面臨擇業(yè)的博士,如果不能正確對待這些問題,難免會遭到用人單位的冷落。還有些博士生,尤其是文科博士生缺乏明確、務實的擇業(yè)目標,因而錯過了許多就業(yè)機會。
而另外一些博士生把擇業(yè)范圍限定在大城市的省市級機關、科研院所、出版社、高校、高新技術企業(yè)、效益好的國有企業(yè)等,又無形中限制了擇業(yè)范圍。有關人士提醒說,博士生們不要空等,要先上崗再調(diào)整心態(tài)、繼續(xù)充電,工作經(jīng)驗勝過幾張證書。博士生應該根據(jù)實際,合理定位,降低門檻,調(diào)整期望值,積極就業(yè)。應該了解自己的長處和愛好,不能把工資待遇看得太重,而應該明白,自己最需要的是積累經(jīng)驗。雖然就業(yè)形勢嚴峻,但供給并未絕對大于需求,絕大部分人總會找到工作�？傊�,博士生要“放下架子,甘當小學生”,勤勤懇懇做事,踏踏實實做人。調(diào)整心態(tài),找準定位,博士生的就業(yè)道路依然寬闊無比。
學校：審時度勢，未雨綢繆
學外語的花了很大力氣讀西方文學經(jīng)典，對基本的商務知識卻知之甚少；學國際貿(mào)易的，外語水平卻不過關，聽不懂外國人在說些什么……博士生就業(yè)難很大的一個原因就是專業(yè)設置的調(diào)整趕不上經(jīng)濟結構調(diào)整的步伐，造成學用脫節(jié)。有的博士生，理論基礎知識相當扎實，專業(yè)也對口，但因知識老化很難學以致用；有的博士生則因應用能力、動手能力弱，在實際崗位上不能很快勝任工作……這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，很重要的原因是高校在專業(yè)設置、知識教授、能力培養(yǎng)上滯后于社會需求。
很多博士生抱怨：由于他們?nèi)藬?shù)相對較少，學習的地點和時間又較分散，因此學校和社會往往忽視了博士生就業(yè)信息和就業(yè)指導，導致他們擇業(yè)時根本不知道哪些單位需要博士生。記者在采訪中了解到，無論從網(wǎng)上還是畢業(yè)生就業(yè)招聘會上，為博士生提供的招聘信息幾乎寥寥無幾。
業(yè)內(nèi)人士指出，面對即將到來的高層次畢業(yè)生就業(yè)大軍，學校應該審時度勢，未雨綢繆。專業(yè)設置的調(diào)整趕不上經(jīng)濟結構調(diào)整的步伐已成為導致畢業(yè)生就業(yè)難的一大頑疾，很多專業(yè)社會需求已經(jīng)飽和卻仍然涌來大批的畢業(yè)生，而一些緊缺專業(yè)卻找不到合適的人才。因此高校專業(yè)結構調(diào)整就顯得尤為重要。(趙秋麗 崔源)
