中新網(wǎng)6月24日電 一份涉及海南省6240家事業(yè)單位、共計143700多人命運(yùn)的文件———《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》(以下簡稱《辦法》)日前由海南省政府實(shí)施頒布。
據(jù)南國都市報報道，按此《辦法》規(guī)定,海南省事業(yè)單位工作人員將打破身份的限制，實(shí)行全員聘用制，就連第一把手也不例外。與此配套的分配制度具體辦法將隨后出臺，鼓勵各類事業(yè)單位試行崗位工資、年薪制、協(xié)議工資等多種分配形式。
昨天下午，海南省人事勞動保障廳召開事業(yè)單位人事制度改革情況通報會，廳長王應(yīng)際在會上通報了海南省事業(yè)單位人事制度改革工作的有關(guān)情況。
據(jù)了解，《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》逐步推開后，事業(yè)單位與受聘人員將依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，將原有身份管理變成崗位管理。今后，除政策性安置的人員和按省委省政府決定專門引進(jìn)的優(yōu)秀人才外，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘，通過考核、考試來聘用。聘用制在管理內(nèi)容、方式、手段等方面均不同于現(xiàn)行的終身固定用人制度，它將消除干部、工人的固有身份界限，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。
王應(yīng)際說，在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)，也是改革的突破口。而聘用制度的核心就是通過簽訂聘用合同，確定單位和職工的用人關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人的契約化、規(guī)范化和法制化，這一制度將成為海南省事業(yè)單位用人的基本制度。
王應(yīng)際表示，海南省事業(yè)單位人員的聘用，將實(shí)行“三步走”，先在一些省直事業(yè)單位中作試點(diǎn)，再到一些重點(diǎn)單位作試點(diǎn)，然后在全面推開。他說，事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，其根本目的在于建立一套好的機(jī)制，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，促進(jìn)事業(yè)單位出人才、出成果、出效益，而不是大規(guī)模地裁減人員，更不是處理老弱病殘。(劉艷）
