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問：這次完善養(yǎng)老保險制度的政策是如何形成的？
答：養(yǎng)老保險是社會保障中最重要的制度，涉及面廣，資金規(guī)模大，收支平衡周期長，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響深遠(yuǎn)�！稕Q定》的發(fā)布實施是經(jīng)過充分論證，慎重決策的。一是進(jìn)行了廣泛的調(diào)研。近年來，為確保出臺政策的穩(wěn)妥，有關(guān)部門進(jìn)行了大量的調(diào)查研究。同時，還進(jìn)行了課題研究和測算論證，廣泛征求了國內(nèi)外專家的意見。二是經(jīng)過東北三省試點實踐的檢驗。2001年以來，東北三省相繼開展了以完善養(yǎng)老保險制度為主要內(nèi)容的試點工作。通過做實個人賬戶、改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法等實踐，就提高基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次，建立參保繳費激勵約束機制等進(jìn)行了有益的探索，為在全國范圍內(nèi)完善養(yǎng)老保險制度提供了寶貴經(jīng)驗。三是國務(wù)院廣泛征求意見。黨中央、國務(wù)院高度重視完善養(yǎng)老保險制度工作，國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志多次聽取有關(guān)方面的匯報，親自參加調(diào)研，指導(dǎo)完善方案的制定工作。
問：這次完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的內(nèi)容有哪些？
答：這次完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容包括：一是確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，保障離退休人員基本生活。二是統(tǒng)一城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費政策，以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保為重點，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。三是逐步做實個人賬戶，完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。制定個人賬戶基金管理和投資運營辦法，實現(xiàn)保值增值。四是改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將繳費時間長短和數(shù)額多少與待遇水平掛鉤，建立參保繳費的激勵約束機制。五是建立養(yǎng)老金的正常增長機制，適時調(diào)整基本養(yǎng)老金水平。六是積極發(fā)展企業(yè)年金，建立多層次的養(yǎng)老保障體系，提高退休人員的養(yǎng)老保障水平。七是加強基本養(yǎng)老保險基金征繳，做到基本養(yǎng)老保險費應(yīng)收盡收，加大財政投入，完善多渠道籌資機制。強化社會保險基金監(jiān)管。八是提高統(tǒng)籌層次，增強基本養(yǎng)老保險基金的抗風(fēng)險能力。九是進(jìn)一步做好退休人員社會化管理服務(wù)工作，不斷提高退休人員的生活質(zhì)量。十是加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，實行規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。
問：為什么要逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶？
答：一是有利于應(yīng)對人口老齡化的挑戰(zhàn)。為應(yīng)對人口老齡化高峰的到來，我們必須未雨綢繆，通過逐步做實個人賬戶及早進(jìn)行基金準(zhǔn)備，以承接老齡化高峰時養(yǎng)老金支付的壓力，實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。二是有利于促進(jìn)勞動力流動。做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶后，個人賬戶基金具有可攜帶性。因此，參保人員工作變動時完全可以帶著做實了的賬戶走，從而有利于參保人員的流動。當(dāng)前，我國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，養(yǎng)老保險基金征繳收入也逐年穩(wěn)步增長，財政收入也相應(yīng)在增長，這些都為逐步做實個人賬戶創(chuàng)造了良好條件。
問：為什么要改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法？
答：計發(fā)辦法是基本養(yǎng)老保險制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及廣大參保人員的切身利益。按照老的計發(fā)辦法，繳費滿15年以上的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的20%計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按賬戶儲存額的1/120計發(fā)。這種辦法存在兩個問題：一是缺乏參保繳費的激勵約束機制。繳費15年以上的參保人員多繳不能多得，在老辦法下，還有少數(shù)人鉆政策空子，繳費滿15年后就想辦法逃避繳費。而改革后按照新的計發(fā)辦法，多繳就能夠多得。二是個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)年限與實際領(lǐng)取年齡有較大差距。按照新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，參保人員每多繳一年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制，而且這樣也更加符合退休人員平均余命的實際情況。