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　　備受關(guān)注的《山西省勞動合同條例》將于明年1月1日起施行。12月29日，省人力資源和社會保障廳在太原召開新聞發(fā)布暨貫徹實施座談會稱，該條例體現(xiàn)了山西特色。特別值得一提的是：其中規(guī)定，從事井下工作的勞動者，培訓(xùn)時間不少于120小時；招用勞動者從事井下工作的，勞動合同期限一般不少于3年等。

　　省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張健稱，該條例體現(xiàn)了山西特色，解決了現(xiàn)實問題�！霸谥贫ㄐ薷臈l例草案和征求意見過程中，很多企業(yè)和勞動者提出建議，希望分析研究發(fā)生問題的深層次原因，加強和改善勞動用工管理�！睆埥≌f，“條例及時吸納民意、集中民智，在規(guī)定所有用人單位辦理勞動用工備案的同時，著眼山西煤炭大省實際，針對礦山企業(yè)的職業(yè)安全培訓(xùn)、勞動合同期限等提出了具體要求�！北热缙渲幸�(guī)定，從事井下工作的勞動者，培訓(xùn)時間不少于120小時；招用勞動者從事井下工作的，勞動合同期限一般不少于3年等。

　　“客觀來說，我省一些煤礦，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，因為培訓(xùn)、用工不規(guī)范，不僅侵害了職工合法權(quán)益，還往往造成安全事故，這些正是條例規(guī)范的重點內(nèi)容�！笔∪松鐝d有關(guān)負責(zé)人介紹，這次“120小時”的規(guī)定，是經(jīng)反復(fù)論證后確定的，實際操作中，工人接受培訓(xùn)的時間將大約是2個月，磨刀不誤砍柴工，只有經(jīng)過這樣的嚴格培訓(xùn)，才能保證他們掌握基本操作技能以及安全方面知識，從而，從源頭上降低安全事故發(fā)生的概率。

　　眼下，一些煤礦和工人簽訂合同的期限太短，工人掌握該崗位的技術(shù)了，卻要換人，“新手上路”，是煤礦安全事故的又一潛在誘因。同時，工人們也不得不為再謀“飯碗”而奔波。“‘勞動合同期限一般不少于3年’的規(guī)定，正是要解決以上問題，主要是保證煤礦用工的穩(wěn)定性，給煤礦安全打預(yù)防針�！痹撠撠�(zé)人表示�！俺�了減少事故發(fā)生，保障職工的生命安全外，這些新的用工規(guī)定，可操作性強，還有利于改善企業(yè)的用工秩序�！睆埥≌f。

　　起草制訂勞動合同條例之時，正值金融危機不斷蔓延加深之時，本著管長遠、顧當(dāng)前的思想，條例規(guī)定了勞動合同協(xié)商中止情形。通俗地說就是：用人單位在經(jīng)營困難等情況下，與勞動者協(xié)商一致，可以中止履行勞動合同。中止期間，雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)，但是并沒有解除勞動關(guān)系�！斑@樣既便于企業(yè)休養(yǎng)生息，走出困境，也方便勞動者尋找新的就業(yè)崗位，增加工資收入，等到企業(yè)經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)時再回到原企業(yè)，繼續(xù)履行原合同，對于維護企業(yè)和勞動者雙方利益具有十分重要的意義�！睆埥≌f。

　　張健還表示，勞動合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。但什么是“用工之日”，勞動合同法沒有作出規(guī)定。該條例明確“用工之日，是指勞動者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報到之日”，增加了操作性。

　　另外，該條例還綜合了國家以及我省對工傷人員、患病人員的保護規(guī)定，體現(xiàn)了對弱勢群體的人文關(guān)懷。比如，被鑒定為1級至4級傷殘的職工，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止。(記者 王斌）