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　　中新網(wǎng)11月30日電 為做好國有企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，中國將加大對工資收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度，促使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟效益增長保持合理關系。

　　勞動和社會保障部、財政部近日向各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、財政廳(局)、國務院有關部門勞動保障工作機構(gòu)發(fā)出《關于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》，要求各地有關部門嚴格按照國家政策規(guī)定審核工資與效益掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當于當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴審核其掛鉤經(jīng)濟效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動比例下調(diào)至0.6以下，并嚴格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。

　　通知要求，有關主管部門要加強對企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業(yè)，要嚴格按照國家政策核減企業(yè)效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經(jīng)濟效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟效益情況，適當降低掛鉤浮動比例。對已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實行工資與效益掛鉤政策。企業(yè)應按照《公司法》的有關規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動報酬。

　　通知全文如下：

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