在“三低二高”中艱難游走，掌握一門專業(yè)技能成為最大愿望

　　吉林餐飲業(yè)新生代農民工期待擺脫城市“裸奔”狀態(tài)

　　有關人士指出，擴大工會覆蓋面、開展行業(yè)集體協商以及技能培訓已成當務之急

　　勞動合同簽訂率低，參加社會保險比例低，收入水平低；工時高，跳槽頻率高。吉林省財貿工會在全省1.2萬余家餐飲企業(yè)的2.95萬名新生代農民工中進行的抽樣調查顯示，該群體正在“三低二高”中艱難游走，整體生存狀況不容樂觀。省財貿工會有關負責人今日在接受本報記者采訪時表示，通過組建工會、開展行業(yè)集體協商以及技能培訓等形式，提升新生代農民工的社會保障水平和職業(yè)技能水平已成當務之急。

　　“三低”分別指：勞動合同簽訂率低，只有1/4的被調查者簽訂了勞動合同；參加社會保險比例低，只有在較大規(guī)模飯店工作2～3年以上的老員工，才能享受到1～3項社會保險，絕大多數被調查者沒有社會保險；收入水平低，68%的被調查者月工資不到1000元，超過1500元的僅有3.9%。

　　“二高”則指：工時高，87%的被調查者每天工作10個小時左右，個別高達16個小時，近68%的被調查者每周工作7天，法定節(jié)假日只能輪休，且無加班費和2～3倍工資；跳槽頻率高，68%以上的被調查者曾更換過1～5次工作，其中41%是因為收入太少。

　　雖然文化程度明顯高于老一代農民工，但“三低二高”顯示出該群體在權益保障方面仍處于弱勢地位。調查中還發(fā)現，只有20%的被調查者加入了工會，全省1.2萬余戶餐飲企業(yè)建立工會的僅有19.85%。

　　盡管處在缺乏有效權益保障的“裸奔”狀態(tài)，但這群“90后”農民工追求城市生活的腳步卻非常堅定。尤其引人矚目的是，該群體學習技能的愿望相當強烈，在調查問卷“未來愿望與追求”一欄中，54%的被調查者選擇了“掌握一門專業(yè)技術”，居10項備選答案之首。

　　“餐飲業(yè)新生代農民工普遍希望通過培訓掌握技能，得到技術強、收入高的工作，但因工資微薄，該群體很難支付接受教育培訓的費用�！闭{研指出，工會組織應切實擔負起“大學�！钡呢熑�，積極建議與協助政府部門成立新生代農民工夜校，采取督促企業(yè)委托培訓、分期分批輪訓等方式，為該群體提供免費或優(yōu)惠的培訓服務。(趙英皙 彭冰 黃明)