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　　昨天，由廣東省家政協(xié)會(huì)舉辦的一個(gè)座談會(huì)上，一份頗有來頭的《家政工勞動(dòng)保護(hù)條例》建議稿提出“保姆每天工作不得超過10小時(shí)，雇主不得隨意要求加班，且要支付加班費(fèi)”，引起激烈討論。

　　據(jù)悉，這份建議稿是由聯(lián)合國(guó)婦女發(fā)展基金資助，由北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心擬訂的。建議稿提出：保姆每天工作不得超過10小時(shí)，雇主要求加班須得到保姆的同意，且每天加班不得超過2小時(shí)。每晚10時(shí)至次日6時(shí)不得安排保姆工作，如安排要給予連續(xù)8小時(shí)的休息。保姆加班要計(jì)算加班費(fèi)。保姆工作滿一年，還要給予一定的帶薪假期。專家還希望廣東能率先立法。

　　方案一出，不少業(yè)界人士馬上支持。廣州正祥和公司負(fù)責(zé)人田欣表示，一些市民對(duì)此可能難以接受，但它比《勞動(dòng)法》已打了很大的折扣！保姆的工作表面看強(qiáng)度不大，實(shí)際上心理壓力極大。為什么市民現(xiàn)在對(duì)家政行業(yè)滿意度不高？一方面是可供選擇的余地太少，另一方面也確實(shí)是從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高。只有切實(shí)保障保姆家政工的合法權(quán)益，才能吸引更多高素質(zhì)的人。

　　但不少接受采訪的市民卻覺得這一方案有“拔苗助長(zhǎng)”之嫌。一位姓梁的女士說，普通家庭請(qǐng)保姆，就是希望能在工作時(shí)間之外能幫上忙，保姆的工作時(shí)間應(yīng)該是彈性的。如果雇主希望保姆工作時(shí)，保姆卻張口要加班費(fèi)，當(dāng)節(jié)假日雇主希望休息時(shí)，保姆也要求放假，那么請(qǐng)保姆的意義何在？這些規(guī)定，可能造成市民“請(qǐng)不起”、“用不起”，反而造成保姆市場(chǎng)的萎縮，或者是上有政策下有對(duì)策，讓不受規(guī)管的“黑保姆”橫行。

　　法律界人士也有看法。省婦聯(lián)法律服務(wù)中心律師陳秋鵬表示，有關(guān)方案的出發(fā)點(diǎn)很好，但操作性不足。比如，我國(guó)職業(yè)多不勝數(shù)，是否要單就“家政工”立法，這是立法機(jī)關(guān)首先會(huì)考慮的問題。其次，方案很大程度上將家政工視作為“勞動(dòng)關(guān)系”，但目前在我國(guó)，家政工仍是一種“雇傭關(guān)系”，不受勞動(dòng)法調(diào)整，如果真能把兩者統(tǒng)一起來，省一級(jí)人大能否實(shí)現(xiàn)這么大的立法突破？ (記者 ）