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　　英國人邁克原是一家在京外企中國區(qū)交通部總經(jīng)理。因公司接舉報并認定其有“性騷擾”女下屬的行為要求其離開單位。邁克認為公司沒有充分調(diào)查取證，違法認定他有性騷擾行為，要求公司道歉，賠償名譽損失和精神賠償金50萬元。今天上午，此案在西城法院開庭審理。

　　邁克稱，他與公司簽訂的勞動合同至2010年10月。今年1月22日，他和小麗等兩位同事一起到新西蘭出差，幾天后他接到人力資源經(jīng)理電話，說有位女同事投訴他。邁克被要求回憶一周之內(nèi)發(fā)生的事。第二天，他便接到總經(jīng)理電話要求其辭職。

　　邁克不明白，公司只和他進行了30分鐘的談話，調(diào)查就結(jié)束了，他甚至連誰因為什么事投訴他都不清楚�；鼐┖�，邁克和公司領(lǐng)導進行了反復(fù)溝通，這才得知小麗投訴他性騷擾，而且公司“調(diào)查”后對投訴予以確認。總經(jīng)理再次強調(diào)邁克必須離開公司。無奈之下，邁克遞交了辭呈。

　　邁克至今也不明知自己究竟有什么性騷擾行為，經(jīng)過和夫人反復(fù)研究，邁克回憶自己曾給小麗一個goodnight kiss(晚安之吻)，不過吻的是嘴唇。作為小麗的朋友，夫婦倆都不認為這是性騷擾這么嚴重的行為。

　　邁克認為，公司的調(diào)查過程違反了其制定的《冤情處理政策》等規(guī)章，沒有完全調(diào)查，也剝奪了他為自己辯護的權(quán)利和了解調(diào)查合法證據(jù)的權(quán)利。邁克以公司片面調(diào)查隨意確認其性騷擾行為損害其名譽為由將公司訴至法院。

　　開庭前，被告公司認為該案涉及那名投訴女員工的隱私，因此申請不公開審理。經(jīng)過法院合議認為公司的申請符合法律規(guī)定，記者無法旁聽，因此對該公司的調(diào)查情況不得而知。 (文中當事人為化名)(記者孫瑩）