昆明市今后將在金融、財會、法律、信息技術等專業(yè)性較強的特殊職位試行公務員聘任制,打破以往公務員只能進不能出的終身制,聘任期限最長不超過10年。聘任制公務員實行協(xié)議工資制,這意味著受聘公務員可與用人單位“討價還價”,協(xié)商約定工資水平、支付形式和考核獎勵。
公務員有望打破終身制
近日,《昆明市機關聘任制公務員管理試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)和《昆明市市級機關聘任制公務員工資分配方案(試行)》出臺,昆明市人事局辦公室主任李衛(wèi)明認為,此舉打破了進入公務員隊伍只要不犯錯就沒有“下崗”之憂的終身制藩蘺,解決了高層次人才如何“進”的問題。聘任制公務員將實行公開招聘,主要針對一些專業(yè)性強、技術要求高、需要特別設置的崗位,比如金融、財會、法律、信息技術等方面。涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
聘任制公務員的聘任合同期限為1至5年,最長不超過10年,對于成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異者將可轉錄為委任制公務員。
據(jù)《試行辦法》規(guī)定,在聘任單位連續(xù)聘任滿6年,年齡在45周歲以下,且聘任期間年度考核均為勝任的(其中有3年年度考核須為優(yōu)秀),經聘任制公務員本人申請,聘任單位同意且有編制空缺,經審核批準后,可按特殊崗位錄用辦法及相關錄用政策轉錄為委任制公務員。
工資要與業(yè)績掛鉤
據(jù)了解,聘任制公務員實行協(xié)議公資制,參照公務員的工資待遇并上浮10%~20%確定,由聘任機關與受聘公務員雙方協(xié)商約定工資水平、支付形式和考核獎勵等內容,并根據(jù)公務員工資變化情況建立動態(tài)調整機制。同時引進效能激勵,工資與業(yè)績掛鉤。
此外,聘任制公務員年度考核獲得合格及以上等次的,年終將獲發(fā)考核獎。合格等次的獎金標準為其本人當年12月份的工資,優(yōu)秀等次的資金標準為其本人當年12月份工資的1.3倍。(記者 黃鶯)
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