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　　應(yīng)屆的“小年輕”來了，四五十歲的“叔叔阿姨”來了，陪著兒女找工作的爸爸媽媽也來了！昨天，南京市人才市場年后首場大型綜合性人才招聘會在南京國際展覽中心舉辦，550家單位進(jìn)場招聘，崗位總數(shù)超過5000個(gè)，進(jìn)場求職的人數(shù)達(dá)到了20000人次。據(jù)了解，市場營銷、軟硬件及網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、工程機(jī)械、電子電氣、行政財(cái)務(wù)、建筑設(shè)計(jì)、人力資源、生產(chǎn)/質(zhì)量管理、物流營運(yùn)等十類人才需求最大。

　　記者注意到，昨天的招聘會上，“經(jīng)驗(yàn)”成了眾多用人單位設(shè)下的一道門檻，而現(xiàn)場的求職者也放下了身段，甚至還有求職者想以改低學(xué)歷來增加命中率。

　　A “僧”很多但“粥”也不少

　　記者早上9點(diǎn)來到國展中心時(shí)，正是求職者入場的高峰，展廳外墻上張貼的招聘單位名單前人頭攢動。進(jìn)入展廳需經(jīng)過安檢門，求職者自覺排成的四路縱隊(duì)從入口一直延伸到了國展中心外門，進(jìn)場就要花上三四分鐘。

　　主辦方統(tǒng)計(jì)，昨日招聘會入場求職的超過了兩萬人次，不過“僧”雖多，但“粥”也不少。今年雖有金融危機(jī)影響，但招聘會入場單位550家，比去年還增加了近百家，其中南京市招聘單位占了九成。

　　南京市人才市場專家分析，今年經(jīng)濟(jì)形勢雖然發(fā)生了變化，但由于新年伊始用人單位會依照慣例新進(jìn)人才加強(qiáng)經(jīng)營或是補(bǔ)缺人才調(diào)整戰(zhàn)略，所以人才的對接需求仍較為旺盛。對于一些新興企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)也是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)期，他們急需搶占市場份額、贏得市場先機(jī)，也帶動了不少新的就業(yè)機(jī)會，本場招聘會新興企業(yè)就占了約一半的比例。另外隨著南京“堅(jiān)持?jǐn)U大開放、加速轉(zhuǎn)型升級”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，全市開放型經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量水平在不斷提升，帶動了如軟件服務(wù)外包等南京近期重點(diǎn)關(guān)注的行業(yè)人才需求。

　　B 放下身段，曲線求職

　　“找一份工作穩(wěn)定下來再說”，“先就業(yè)，再擇業(yè)”，昨天的招聘會上，“曲線求職”成了求職者們的普遍心態(tài)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)、經(jīng)驗(yàn)門檻，求職者們也不得不放下身段。這身段放得有多低，記者在現(xiàn)場就遇到了這樣幾名求職者。

　　不求名分型：

　　愿從實(shí)習(xí)生做起

　　在招聘會現(xiàn)場，一通信企業(yè)的職位公告有些特殊，除了正式崗位外還有用粗體字標(biāo)出的“實(shí)習(xí)生”三個(gè)字，具體要求為男性，理工科大專以上，主要從事無線測試工作或硬件設(shè)備的安裝。令記者意外的是，這樣一個(gè)非正式崗位半小時(shí)內(nèi)前來應(yīng)聘的就有5人，無錫科技學(xué)院的小顧就是其中一位。小顧告訴記者，他的專業(yè)是通信網(wǎng)絡(luò)，愿意當(dāng)實(shí)習(xí)生是想先找個(gè)對口的單位留下來，“正式崗位都要有經(jīng)驗(yàn)的，實(shí)習(xí)生要求就低多了�！毙☆櫿f，他想在實(shí)習(xí)期里多學(xué)一點(diǎn)知識，到時(shí)能轉(zhuǎn)正最好，不行的話再找“東家”也多了點(diǎn)資歷，“我的要求不高，轉(zhuǎn)正后工資1000-1500元就好，實(shí)習(xí)可以減半。”

　　自降薪酬型：

　　月薪700元就可以了

　　11點(diǎn)10分，記者碰上了站在過道里張望的楊彪，瘦瘦高高的他來自鹽城明達(dá)學(xué)院，專業(yè)是應(yīng)用電子�！拔�9點(diǎn)鐘左右就到了，到現(xiàn)在還沒投出一份簡歷，不是沒有對口的，而是對口的都要求有經(jīng)驗(yàn)�！睏畋胝f他在校期間考到了電子產(chǎn)品裝接、維修電工中級、網(wǎng)絡(luò)管理等證書，但這些證書在招聘單位眼里沒什么分量�！霸瓉砦覍π剿�的預(yù)期在1000元，跑完今天的招聘會700元的工作我也干，要學(xué)著從最底層干起來。”

　　削足適履型：

　　想改低學(xué)歷應(yīng)聘文員

　　“說出來你還不相信，我應(yīng)聘了幾家企業(yè)的文員他們都說我條件很好，就是學(xué)歷太高了�！焙陀浾哒f起這次招聘會的經(jīng)歷，孫萌一臉無奈。去年本科畢業(yè)的她曾在蘇北一家民營中學(xué)當(dāng)老師，但因?yàn)槟信笥言谀暇�，所以辭了工作重新擠招聘會。在南京當(dāng)教師得通過考試，所以她就打算應(yīng)聘一份企業(yè)文員，本想著門檻低沒料到連連碰壁�！昂髞碛龅揭粋�(gè)從事過文員招聘的朋友才知道，規(guī)模不大的單位招文員，本科、英語六級這些簡歷都是最先被篩掉的，因?yàn)閱挝挥X得留不住。”孫萌還告訴記者，朋友還建議她如果真要做文員，不妨把簡歷上的本科改成專科，成功率可能高些，“如果今天投簡歷還沒回應(yīng)，我就想做幾份�？频暮啔v試試看。雖然感覺影響誠信，可找到工作是當(dāng)務(wù)之急�！�

　　C “新”“老”面孔一起趕場

　　年后首場新春大型綜合性人才招聘會，趕場的都有哪些人？手拿簡歷的學(xué)生比比皆是，提著公文包的中年人也不少，記者在其中還發(fā)現(xiàn)了一些特殊的“新”面孔和“老”面孔。

　　“新”面孔指的是年前忙著考試的“考研族”。在招聘會遇到南京林業(yè)大學(xué)的小王時(shí)，她剛剛投完一份簡歷，擠出人群，她稍稍松了口氣：“去年一直在準(zhǔn)備考試，找工作的事一點(diǎn)沒想，現(xiàn)在看來成績可能有點(diǎn)懸�！毙⊥跽f年初六她就回南京了，主要是準(zhǔn)備簡歷參加招聘會，“不敢說是雙保險(xiǎn)，起碼多了一條路�！毙⊥醺嬖V記者，她身邊的“研友”大多數(shù)也和她一樣做著兩手準(zhǔn)備。

　　“老”面孔可不是常跑招聘會的，相反，他們在招聘會上還很鮮見。在一家保險(xiǎn)公司的攤位前，一位牽著一個(gè)小男孩的奶奶引起了記者的注意。和她聊起來才知道，這位奶奶名叫劉里香，江西人，64歲了�！拔矣�6個(gè)兒女，今天是今年研究生畢業(yè)的小兒子來參加招聘會，我關(guān)心哪，就帶著小外孫一起來看看。”說著話劉奶奶還從口袋里掏出了一張名片，說是剛剛從用人單位那要的，讓記者幫著參謀參謀。這樣的家長記者昨天還遇到了好幾位，有的是陪著女兒來招聘會當(dāng)參謀，有的則因?yàn)楹⒆記]法到場干脆自己上場投簡歷，讓人不得不感慨可憐天下父母心。

　　D 營銷職位最多，經(jīng)驗(yàn)最重要

　　“營銷、醫(yī)藥代表、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，跑業(yè)務(wù)的職位太多了！”在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，來自安徽的馬玉齊這樣告訴記者，“這些崗位普遍門檻比較低，應(yīng)聘上應(yīng)該不難，不過還是想先找個(gè)專業(yè)對口的�！�

　　馬玉齊的感覺沒有錯(cuò)。昨天的招聘會參會單位涉及IT、通信、電子、醫(yī)藥、機(jī)械、汽車、物流、化工、商貿(mào)、廣告等多個(gè)行業(yè)，但從職位細(xì)分來看，市場營銷類職位是絕對的“大頭”，35%的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先第二名IT類的14%，此外工程機(jī)械類占8%、電子電器類占7%、行政/財(cái)務(wù)/人力資源占7%，總體來說呈現(xiàn)“銷售類職位一馬當(dāng)先、專業(yè)技術(shù)及管理類職位緊跟其后”的態(tài)勢。

　　想找“名企”“外企”的求職者昨天恐怕也有點(diǎn)失望，因?yàn)楝F(xiàn)場絕大多數(shù)都是規(guī)模不大的私企。今年受金融危機(jī)影響較大的證券、外貿(mào)類企業(yè)更是寥寥，記者遍尋現(xiàn)場也只找到了兩家證券公司，一家銀行信用卡部和一家外貿(mào)公司，不過這些單位開出的條件倒是不低。以外貿(mào)公司為例，所招的兩名業(yè)務(wù)員一名要求大型外貿(mào)公司兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，另一名要求更高，需有固定的海外客戶網(wǎng)絡(luò)及銷售渠道，攬成熟人才的意圖明顯。一家證券公司的招聘工作人員告訴記者，雖然行業(yè)確實(shí)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，但各單位情況有不同，對他們來說，低潮階段也是人才的儲備時(shí)期，此時(shí)把人才隊(duì)伍打造好危機(jī)過后才有發(fā)展的后勁。

　　記者注意到，不僅是這兩類企業(yè)，“經(jīng)驗(yàn)”二字在各行業(yè)企業(yè)張貼的招聘公告上都是熱詞，學(xué)歷卻退居其次。其中管理、行政類職位尤其明顯，經(jīng)驗(yàn)豐富的“老手”很受歡迎，學(xué)歷要求基本在�？埔陨�，而技術(shù)類職位由于其專業(yè)技術(shù)性比較強(qiáng)，對學(xué)歷多以本科為主，但較強(qiáng)的專業(yè)技能及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也是必不可少的。

　　E 本周起到5月初是才市高峰

　　面對激烈的職場競爭，人才市場為廣大求職者提出幾點(diǎn)建議：第一，雖然現(xiàn)在就業(yè)壓力較大，但機(jī)會不是沒有，當(dāng)務(wù)之急是要把求職的期望值調(diào)整到客觀狀態(tài)，根據(jù)自身的工作技能與工作素養(yǎng)合理定位；第二，應(yīng)屆畢業(yè)生并不是絕對弱勢，如果能針對用人單位的實(shí)際需求重點(diǎn)推薦自身特長，就業(yè)機(jī)會將會更多。

　　另外，從本周到5月初，才市將進(jìn)入全年求職機(jī)會最多、對接頻率最高的時(shí)期。其中，除每周二至周五在南京人才大廈舉辦各類專業(yè)性招聘會外，2月15日，節(jié)后首場中高級人才精品交流會也將在南京人才大廈舉辦；2月14日、21日、28日的大型綜合性招聘會也將繼續(xù)在國展中心舉辦。南京人事人才網(wǎng)也將每天提供2萬多個(gè)職位。專家提醒，雖然節(jié)后才市求職機(jī)會眾多，但求職者不能缺少針對性，在進(jìn)場之前可先上網(wǎng)查詢職位信息或留意場外公布的招聘信息，對欲應(yīng)聘職位做到心中有數(shù)。(劉銳 張欣 楊彥)