繼2008年股權(quán)激勵(lì)夭折之后，昨日晚間，蘇寧電器宣布了新的股權(quán)激勵(lì)方案。從激勵(lì)人數(shù)來(lái)看，高達(dá)248位激勵(lì)對(duì)象不僅是上一次55位的4.5倍，而且超過(guò)了去年“臨危授期權(quán)”的國(guó)美電器，頗有“普惠制”的味道。

　　公告顯示，蘇寧電器擬向248位入職達(dá)到或超過(guò)5年的員工推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)，占總股本的1.21%；行權(quán)價(jià)格為14.5元，共分為四個(gè)行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

　　方案顯示，蘇寧電器首期股權(quán)激勵(lì)對(duì)象主要分為兩類，首先是對(duì)公司的連鎖發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理起到了重要作用的中高層管理人員，另外則是部分已經(jīng)成長(zhǎng)為公司核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的1200工程一期到三期人員。符合上述激勵(lì)條件的激勵(lì)對(duì)象共涉及248名蘇寧管理人員。其中高管團(tuán)隊(duì)中，副董事長(zhǎng)孫為民和新任董事金明均獲授300萬(wàn)份期權(quán)。另外兩位副總裁孟祥勝和任峻均獲280萬(wàn)股激勵(lì)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人朱華獲50萬(wàn)股期權(quán)。12名總部、中心部分核心管理人員分獲250萬(wàn)到50萬(wàn)份不等的期權(quán)；此外，有14位地方管理中心負(fù)責(zé)人獲得250萬(wàn)至150萬(wàn)份不等的期權(quán)。而其他217名骨干員工則獲得2999萬(wàn)股期權(quán)，占方案整體的35.4%。

　　具體從職位劃分，被納入股權(quán)激勵(lì)的人員包括公司董事（不包括獨(dú)立董事）、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，總部各管理中心副總監(jiān)級(jí)以上中高層管理人員，部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干和信息技術(shù)研發(fā)人員，各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負(fù)責(zé)人以及部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干，以及銷售規(guī)模、經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長(zhǎng)。以上人員要求已在公司或公司下屬分、子公司連續(xù)工作5年以上；有特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　蘇寧電器在激勵(lì)方案中表達(dá)出了對(duì)業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)的強(qiáng)烈要求。行權(quán)條件顯示，股票期權(quán)等待期內(nèi)，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。具體指標(biāo)則要求，蘇寧電器2010年~2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20％，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%。

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為這一舉措系蘇寧趁國(guó)美內(nèi)亂之際給自家高管上 “金手銬”，但蘇寧方面有關(guān)人士對(duì)此予以了否認(rèn)。有分析人士指出，相比國(guó)美當(dāng)時(shí)穩(wěn)定軍心的目的，蘇寧眼下授出期權(quán)更多的則是為了激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)的高速穩(wěn)定增長(zhǎng)。（徐潔云）