本頁位置: 首頁 → 財(cái)經(jīng)中心 → 證券頻道 |
解禁潮襲來 40余高管辭職待套現(xiàn)
創(chuàng)業(yè)板鎖定期一年的原始股將陸續(xù)解禁,11月1日解禁的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)股份市值近50億
近一年來,創(chuàng)業(yè)板創(chuàng)造了無數(shù)個(gè)“財(cái)富神話”,在成就了大批公司股東巨額“紙上財(cái)富”的同時(shí),首輪限售股解禁潮也在悄悄逼近。
辭職高管最多持股超8億元
11月1日,首批創(chuàng)業(yè)板28家公司中,除寶德股份承諾所有股份鎖定期為三年外,其他27家上市公司將有11.99億股鎖定期一年的原始股解禁,是28家公司當(dāng)前流通股本的1.17倍,市值超過300億元。另有7家去年上市的公司原始股也將在年底前解禁。而在解禁前的半年多時(shí)間內(nèi),多達(dá)40余位創(chuàng)業(yè)板上市公司高管辭去原職,其中不乏企業(yè)創(chuàng)始人,外界猜測(cè)此舉或是為解禁后的套現(xiàn)“鋪路”。
根據(jù)《公司法》規(guī)定,上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過其所持公司股票總數(shù)的25%,但如果辭職,高管最快可在離職一年半內(nèi)就將所持股票全部套現(xiàn)。
今年2月,華力創(chuàng)通監(jiān)事會(huì)主席徐瑋和梅泰諾副總裁施文波辭職,開創(chuàng)了創(chuàng)業(yè)板持股高管辭職的先河。截至目前,辭職高管中以碧水源董事、副總經(jīng)理梁輝持股數(shù)額最多,達(dá)841.5萬股,對(duì)應(yīng)昨日的收盤價(jià),其市值已達(dá)8.83億元。
東吳證券創(chuàng)業(yè)板分析師唐婉珊認(rèn)為,從利益驅(qū)動(dòng)的角度看,成百上千萬元的套現(xiàn)獲利顯然比十幾萬元的年薪更有吸引力,上述高管如果因?yàn)榧庇谔赚F(xiàn)而辭職也是正,F(xiàn)象。雖然解禁會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)板造成影響,但大部分高管的解禁股在公司股份中所占比例并不大,從目前大盤的整體情況判斷,相信資金不會(huì)大規(guī)模撤離。
創(chuàng)投迅速撤離幾成定局
除了公司高管,創(chuàng)投也是此次解禁潮中不容忽視的力量!叭绻f企業(yè)高管對(duì)公司還有一定的感情的話,那以賺錢為最終目的的創(chuàng)投一旦股份解禁,一定會(huì)盡快撤出。和個(gè)人套現(xiàn)相比,這部分解禁股可能對(duì)市場(chǎng)造成更大的沖擊”,中原證券一位分析師稱。
據(jù)《證券時(shí)報(bào)》統(tǒng)計(jì),在目前的創(chuàng)業(yè)板上市公司中,有創(chuàng)投背景的企業(yè)占到總數(shù)的近七成。按照今年9月30日收盤價(jià)計(jì)算,各類創(chuàng)投在創(chuàng)業(yè)板獲得的平均投資回報(bào)率達(dá)到了11.36倍,而11月1日解禁的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)股份市值將近50億。
華泰聯(lián)合證券報(bào)告指出,創(chuàng)業(yè)板股票的高估值是解禁后高減持的主要原因。從今年已公布的半年報(bào)和三季報(bào)來看,創(chuàng)業(yè)板上市公司的收入和凈利潤(rùn)均不及同期主板和中小板股票,有的股票甚至出現(xiàn)了業(yè)績(jī)大幅下滑。但同時(shí),二級(jí)市場(chǎng)上創(chuàng)業(yè)板仍舊紅紅火火,10月19日創(chuàng)業(yè)板指數(shù)更是大漲6.82%,刷新其最大單日漲幅紀(jì)錄。
上述分析師表示,在公司股價(jià)尚處于高估值的情況下,創(chuàng)投一定會(huì)抽身,并很可能引發(fā)更激烈的套現(xiàn)。估計(jì)從11月開始的一年內(nèi),創(chuàng)業(yè)板股票供應(yīng)量會(huì)比目前多一倍,導(dǎo)致整個(gè)創(chuàng)業(yè)板重心下移。不過從另一方面來看,這也是估值偏高的創(chuàng)業(yè)板不得不經(jīng)歷的“陣痛”,也是其回歸理性的必經(jīng)之路。該分析師稱,產(chǎn)業(yè)屬性決定了創(chuàng)業(yè)板的前景光明,投資者可以將“解禁潮”看作是建倉(cāng)的一個(gè)好機(jī)會(huì)。
記者 沈瑋青
參與互動(dòng)(0) | 【編輯:郭嘉】 |
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved