張佐召端起酒杯，剛起身，衣角就被他父親拉了一下。但他還是站了起來，走到與父親鄰座的人旁�！拔揖茨�一杯酒”，張佐召雙手舉起酒杯。那人隨即站起身來，“祝賀你，現(xiàn)在工作開不開心？對公司管理有哪些建議盡管提出來�！备赣H瞪了張佐召一眼，他還是大聲地說：“我最希望能多加工資�！薄肮�哈，今年加了，今后還會加的�！薄�…這是10月16日發(fā)生在富士康深圳龍華園區(qū)舉行的2010年優(yōu)秀基層員工答謝午宴上的一幕。來自四川內(nèi)江21歲的張佐召，是富士康集團表彰的100多位基層員工之一，讓他驚喜的是，他和父親被安排坐在富士康集團總裁郭臺銘旁邊。(據(jù)10月30日《四川日報》)

　　“我最希望能多加工資。”作為富士康集團一位普通而平凡的員工，面對集體總裁郭臺銘時，敢于如此亮出自己的內(nèi)心感受，能夠真真切切地感受到富士康和諧的民主氛圍。同時，也讓我們感受到郭臺銘的平易近人和人格魅力�！肮�哈，今年加了，今后還會加的�！碑斅牭絾T工希望加薪的愿望時，郭臺銘也坦誠地代表富士康集團亮出了觀點。其實，郭臺銘如此“零距離”地與富士康一線員工進行交流，這必然會給所有富士康的員工們帶來精神的鼓舞與心靈的慰藉，激勵著大家為了富士康更加美好的明天而努力奮斗，也將會讓更多的優(yōu)秀人才加盟富士康集團，讓更多的人們在富士康充分體現(xiàn)自己的人生價值。

　　作為全球IT產(chǎn)業(yè)的巨頭，提起富士康集團，不僅在我們國內(nèi)可謂是家喻戶曉，而且在全球也有著十分重要的影響。近年來，在黨中央、國務院著力強調(diào)要推進現(xiàn)代高新技術產(chǎn)業(yè)的大形勢下，富士康集團先后在我們國內(nèi)的多個地區(qū)投資發(fā)展，不僅解決了大批人才的就業(yè)問題，而且，只要富士康落后之地，必然能夠助推一個地區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)的聚集效應。當然，這些年來，富士康也有著一些負面的消息，特別是今年年初，“五連跳”、“六連跳”……接連不斷發(fā)生的富士康員工跳樓自殺風波，將富士康推向了輿論和公眾所關注的風口浪尖。面對來自社會各方的壓力，作為富士康的總裁，郭臺銘沒有選擇回避，而是主動站出來向公眾表達了歉意。

　　隨之，富士康不僅更大程度地加強企業(yè)內(nèi)部的人文環(huán)境建設，通過更多的活動來減輕員工的壓力。與此同時，今年以來，富士康也對員工的待遇進行了大幅度的提升，員工的待遇水平得到了空前的提高。而在日前，富士康不僅將優(yōu)秀的員工請到了國內(nèi)總部進行歡聚，而且，很多優(yōu)秀員工的家屬也一同前往，這樣的舉措，不僅體現(xiàn)了富士康集團對于優(yōu)秀員工的獎勵，更傳遞出和諧的人文氛圍。郭臺銘與廣大一線員工心貼心的交流，著實令人感到敬佩。當前，在全社會大力強調(diào)要打造和諧用工關系的大背景下，郭臺銘對待員工的態(tài)度，無疑成為了擺在廣大企業(yè)家面前的一面“鏡子”。對于任何企業(yè)來說，要想取得持續(xù)健康的發(fā)展，都需要廣大一線員工的團結和努力，而老板對待員工的態(tài)度，也將直接影響并決定著員工對待企業(yè)的態(tài)度。