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　　中新網1月9日電 臺人力銀行調查發(fā)現(xiàn)，高達85%的上班族有年后轉職的計劃，最主要的原因為現(xiàn)職薪資福利不佳、公司無發(fā)展前景以及和個人生涯規(guī)劃不同。另調查更顯示，有60%的上班族坦言，希望轉職后可以得到更好的薪資福利。

　　據(jù)臺灣東森新聞報道，農歷年后轉職潮總是波濤洶涌，引起人事大搬風，究竟有多少臺灣上班族是打算“左手拿年終、右手遞辭呈”？調查指出，有47.39%上班族打算領完年終走人，也有45.68%的上班族認為年后職缺比較多，總之每年農歷年后，許多老板們面臨“人財兩失”的窘境已不足為奇。

　　調查顯示，目前已有高達85.86%的上班族有轉職計劃，想轉職的原因在可復選情況下，前三名依序為現(xiàn)職薪資福利不佳(48.29%)、公司無發(fā)展前景(33.53%)、與個人生涯規(guī)劃不同(29.32%)。

　　而轉職者在選擇下一份工作的主要因素考慮，在可復選下，以薪資待遇(68.88%)、工作環(huán)境(42.17%)、工作福利(37.45%)等三大主因。

　　進一步詢問想轉職的上班族期望獲得什么？在復選下，希望更好的薪資福利占69.68%、穩(wěn)定的工作內容或正常作息占39.86%、學習環(huán)境或教育訓練占35.14%。

　　但問到轉職者最擔心自己缺乏什么條件無法獲得企業(yè)主的青睞？同樣再可復選下，語文能力成為上班族最擔心的一環(huán)，占43.98%，其次為專業(yè)技能(40.26%)及專業(yè)知識(39.36%)。

　　1111人力銀行副總經理兼發(fā)言人吳睿穎表示，多數(shù)上班族以“薪資待遇”為選擇工作時的首要考慮，但離職時卻與產業(yè)前景及個人生涯規(guī)劃有關。因此，企業(yè)要尋求好的人才，薪資福利雖然是必要的職務誘因，但長期考慮下，企業(yè)及求職者仍應以永續(xù)經營的長遠眼光，才能有效減少流動率、培養(yǎng)專業(yè)人才。