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中新網(wǎng)7月30日電 島內(nèi)待遇好、福利佳的公營事業(yè)成為不少臺灣民眾心目中的金飯碗。不過,臺灣“中油”的招考甄選辦法中明文規(guī)定,對員工子女給予加分優(yōu)惠,引發(fā)大多數(shù)考生不滿。而已廢除加分制度的臺電也考慮恢復(fù)員工子女加分制度。 據(jù)臺灣東森新聞報(bào)道,臺灣公營事業(yè)“中油公司”以月薪2萬6000元新臺幣招募新員工,吸引了許多民眾應(yīng)聘。不過,該公司的甄選簡章中規(guī)定,只要是員工子女,筆試一律加分10%。 此舉引發(fā)外界議論。面對各界批評,“中油”態(tài)度原本十分強(qiáng)硬,表示簡章已明文公告,不可能刪除這項(xiàng)規(guī)定。 不過,“中油”29日宣布取消有關(guān)“中油”員工子女加分部分的規(guī)定!爸杏汀北硎荆捎谳浾搶Α爸杏汀眴T工子女加分的作法有強(qiáng)烈意見,“中油”取消該項(xiàng)加分規(guī)定,并將修改2007年雇用人員甄選簡章,重新公告。 除了中油,島內(nèi)其它公營事業(yè)也有相同的優(yōu)惠制度。臺鹽和臺船公司從去年開始就新增招考加分5-10%的規(guī)定。臺糖在1998年以前也有加分優(yōu)惠制度,員工子女報(bào)考,就可以多加5%~10%的分?jǐn)?shù)。臺電公司在2001年以前,曾比照“中油”的規(guī)定,只要是員工子女,分?jǐn)?shù)全部加一成。雖然之后廢除了該項(xiàng)規(guī)定,臺電目前也在考慮恢復(fù)這項(xiàng)加分制度。 |
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