中新網(wǎng)11月8日電 隨著生產(chǎn)廠房外移，制造業(yè)的就業(yè)機會逐漸減少，服務(wù)業(yè)卻逐年增加。臺灣人力業(yè)者調(diào)查，服務(wù)業(yè)職缺雖多，但就業(yè)員工的穩(wěn)定度卻不高，甚至有服務(wù)業(yè)店家愿意多花近一倍的征才費用，委托中介幫忙找到保證在職一個月以上的合適員工。
據(jù)臺灣東森新聞報道，臺灣已從向外拓的出口市場，轉(zhuǎn)型為倚重內(nèi)需市場。相較于制造業(yè)工作外移，服務(wù)業(yè)者卻因為臺灣內(nèi)需市場成長，正在不斷釋出職缺。根據(jù)104人力銀行統(tǒng)計，服務(wù)業(yè)比起去年度新增1萬5千個征才缺額。
不過，服務(wù)業(yè)征才機會雖然多過制造業(yè)，但是人員流動率過高。店家仍感嘆基層人才不好找。為了及時找到合適基層員工就職，有的業(yè)主甚至愿意多花比平�？钦鞑艔V告高出一倍的費用，委托中介業(yè)者用類似“獵人頭”的方式協(xié)尋基層員工。
運動用品零售商表示，人力速配提供了實時且有效的店員招募服務(wù)，可以讓店頭不再因為人事問題而困擾，店員穩(wěn)定相對的業(yè)績就會大幅攀升。
104人力速配副總經(jīng)理表示，根據(jù)最近150位業(yè)主委托人力速配征才的執(zhí)行結(jié)果統(tǒng)計，平均要經(jīng)過162封履歷篩選、聯(lián)絡(luò)邀約54次、實際面試18個求職者，最后通知錄取9人、實際報到3個人后，才能找到1名合適且在職時間長的好員工，耗費龐大的時間和人力成本。
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