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　　中新網3月21日電 臺灣高校的畢業(yè)生即將在今年6月踏出校園，企業(yè)搶人大戰(zhàn)也紛紛開打。根據臺人力業(yè)者調查，臺灣的企業(yè)平均需面試1.87次才能找到適合人選，高達7成6認為網絡是最有效的征才渠道；而企業(yè)選才則以面談、履歷表、專業(yè)知識測驗、性向測驗、外語口試等項目為主要工具。

　　據臺灣東森新聞報道，調查顯示，島內企業(yè)征才時，7成2動用2個以上單位，招募1名員工平均動用3.26人、花費15.78日，篩選履歷表、與面試者聯絡、安排面試細節(jié)等，最費時耗力；至于決定任用一人，平均需面試1.87次，平均值則隨公司規(guī)模走升。

　　若以公司規(guī)模進一步交叉分析可發(fā)現，規(guī)模越大者就需面談越多次，人數在20人以內者、21到200人及200人以上者，分別平均面試1.68 次、1.91次、1.97次才決定任用一個人

　　調查也顯示，就目前企業(yè)招募成效的滿意度而言，平均分數不及格，僅52.82分，可見用人單位對任用人才的標準日益提高。高達7成6企業(yè)認為，相較報紙、就服機構、博覽會等等征才渠道，網絡是最有效率的征才渠道，5成5有2個或以上的征才渠道。