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　　中新網(wǎng)12月23日電 據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺當(dāng)局“主計處”官員表示，十一月每周工作時數(shù)低于三十五小時的低工時勞工，較上月暴增二十萬五千人，多達七十四萬一千人，增幅逼近四成�？赡芤驗槠髽I(yè)實施無薪假所致，多數(shù)來自光電、半導(dǎo)體等高科技產(chǎn)業(yè)。

　　“做三休四”增加比率最高，增加八萬三千人，顯示高科技廠商選擇以此取代一周五天正常工作形態(tài)。

　　官員表示，無薪假不僅使低工時人數(shù)增加，未來也將反映在薪資上，目前島內(nèi)上班族的平均薪資年增率，已連續(xù)三個月衰退，主要是因為以前可領(lǐng)到的加班費、績效、工作獎金等，都隨著“無薪假”自動取消；如果趨勢繼續(xù)下去，年底薪資負成長幅度將更惡化。

　　無薪休假效應(yīng)無法降溫，勞工團體抗議“勞委會”狀況外，還幫倒忙，十多個勞團昨天與“勞委會”開會不歡而散，號召全臺勞工走上街頭，今天北上包圍“勞委會”。

　　“勞委會”重申，工資、工時是勞動契約的重要內(nèi)容，應(yīng)由勞雇雙方在契約中約定，雇主不得徑自變更。雇主如因景氣擬暫時縮減工時并依比例減少工資，應(yīng)取得勞工同意。雇主如未取得勞工同意徑行減付工資即屬違法，地方主管機關(guān)可依法限期給付或徑予處罰。

　　勞工團體提四大訴求，要求“勞委會”公開表示，實施無薪假是違法、增設(shè)實施無薪假通報機制、優(yōu)先紓困弱勢勞工、反對無條件紓困企業(yè)、暫停引進外勞。