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家大業(yè)大的央視近年來對主持人的儲備卻是囊中羞澀:一面是如文清、倪萍、黃健翔等一線名主持紛紛出走,剩下的要一個頂三個用;另一面,新人少有表現(xiàn)機(jī)會,上位艱難。而在日前舉行的央視播音員、主持人管理改革工作研討會上,在臺長趙化勇提出的改革方向中,以上的問題將有所改觀。 會上,趙化勇提出對播音員、主持人的管理必須打破中心、頻道和欄目界限,統(tǒng)一考慮,實(shí)現(xiàn)在全臺范圍內(nèi)的優(yōu)化配置。建立播音員、主持人優(yōu)勝劣汰的管理機(jī)制,對現(xiàn)有播音員、主持人進(jìn)行全面整合;今后央視除從專業(yè)院校選拔專業(yè)后備人才外,還將通過多種選拔渠道,不斷發(fā)現(xiàn)、挖掘社會上經(jīng)過實(shí)踐培養(yǎng)、具有品牌潛力的播音主持后備人才。 央視人事辦公室負(fù)責(zé)人晉延林表示,從2007年1月1日起,央視播音員、主持人崗位新上崗人員一律先行簽訂《中央電視臺播音員、主持人承諾書》。據(jù)了解,承諾書中涉及“樹立正確的公眾人物觀念,不私自外出從事各種社會活動,不參加商業(yè)演出和營利性活動”以及“在節(jié)目中規(guī)范使用普通話,切實(shí)發(fā)揮示范帶頭作用”等內(nèi)容。(祖薇) |
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