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　　中新網北京7月13日消息：中國經濟景氣監(jiān)測中心最新調查顯示，兩次加薪之后，中國公務員工資依舊處于中等偏低水平，加薪可使公務員隱性收入公開化，并對市場需求有積極刺激作用。

　　據(jù)《經濟參考報》報道，繼2001年3月、10月兩次加薪后，今年7月，中國政府將再次給全國公務員加薪。此舉在社會上引起較大反響，經濟學家們也有不同看法。

　　這項針對北京、上海、廣州三大城市700位居民的調查顯示，17.1%的受訪者認為現(xiàn)階段中國公務員工資水平偏高，48.2%認為適中，34.7%認為偏低，其中公務員最多的北京市，67.9%的受訪者認為偏低。

　　中華英才網2001年下半年的一項實際調查也表明，平均年薪水平電信業(yè)最高，為57208元人民幣，公務員倒數(shù)第一，為17993元人民幣，倒數(shù)第二位的是社區(qū)服務及非盈利機構從業(yè)人員，為19325元人民幣。業(yè)內人士認為，目前中國公務員的收入水平仍在社會平均線以下，長期低薪不利于公務員隊伍的穩(wěn)定，影響辦公效率，而且容易滋生腐敗。

　　財經專家認為，給公務員加薪不會特別增加財政負擔。

　　許多人都知道，中國公務員工資收入雖低，但有一些工資外的收入。財經專家們認為，加薪不會特別增加財政負擔，其理由是，公務員在看得見的低工資之外，還憑借手中的權力坐擁各種隱性收入，如每逢年節(jié)分發(fā)水果、食用油、雞蛋等福利；其次公務員根據(jù)級別的不同，還享有出差補貼及交通補貼，公款吃喝等消費也是一筆龐大的開支。專家認為，加薪是把原來暗的變成明的、把原來物質的變成貨幣、把一些待遇變成工資，即隱性收入工資化，所以，雖然政府每年要拿出1000多億人民幣給公務員加薪，但從每年2000億人民幣各種名目的公款報銷中可以逐步減出這筆錢來。

　　調查中82.3%的人也認為，公務員薪金應該處于全社會中等及中上等水平，73.3%的人認為完成三次加薪后公務員工資水平將處于全社會中等及中上等水平。