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　　針對(duì)一些單位采取勸說(shuō)職工辭職、將職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工等問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起今天說(shuō)，造成這些問(wèn)題的原因，主要是對(duì)于勞動(dòng)合同法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤讀造成的，因而采取了一些規(guī)避法律的行為。

　　今天上午，全國(guó)總工會(huì)及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人在兩會(huì)新聞中心就“維護(hù)職工權(quán)益情況”接受了中外記者的集體采訪。

　　張鳴起說(shuō)，勞動(dòng)合同法是一部規(guī)范用工制度、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。“我們希望社會(huì)各界共同努力，推動(dòng)這一重要法律的貫徹實(shí)施，共同維護(hù)法律的尊嚴(yán)”。

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施了兩個(gè)多月，在規(guī)范勞動(dòng)用工制度、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系方面已經(jīng)明顯地顯現(xiàn)出這部法律的整體實(shí)施情況是比較好的。張鳴起說(shuō)，勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，主要是針對(duì)我們現(xiàn)在存在的勞動(dòng)合同短期化比較突出，一些勞動(dòng)合同一年一簽，甚至是一年幾簽的情況作出的，目的是引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，這樣做有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，也有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是，一些人誤讀無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，認(rèn)為它又回到了過(guò)去的“鐵飯碗”，認(rèn)為它是一種終身雇傭制的合同，采取了一些規(guī)避措施。

　　張鳴起指出，實(shí)際上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，并不是終身雇傭制。在法律條文的規(guī)定上，它有以下三種情形是可以和固定期限勞動(dòng)合同一樣被解除的，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者違法、違規(guī)或者因病因傷不能適應(yīng)工作；還有競(jìng)爭(zhēng)性裁員。換句話說(shuō)，無(wú)固定期限合同在管理和解除的條件上，與固定期限合同是一樣的。

　　“企業(yè)沒(méi)有必要擔(dān)心簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)用工機(jī)制的僵化，它并不會(huì)影響用工機(jī)制的靈活性，更不應(yīng)當(dāng)采取勸辭職工等行為來(lái)規(guī)避法律。作為工會(huì)組織，我們已經(jīng)要求各級(jí)工會(huì)組織要積極地配合政府的執(zhí)法部門，并且采取一些措施制止這種規(guī)避法律的行為，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。”張鳴起說(shuō)。

　　張鳴起強(qiáng)調(diào)，全總下一步將繼續(xù)積極推動(dòng)和參與勞動(dòng)合同法的執(zhí)法檢查，推動(dòng)健全相關(guān)法律法規(guī)，繼續(xù)做好宣傳、培訓(xùn)工作，擬在適當(dāng)時(shí)候召開貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法座談會(huì)，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。（記者楊傲多）