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　　中新社北京三月十四日電(記者 索有為)全國政協(xié)委員、全國總工會副主席張鳴起今天上午在此間接受媒體集體采訪時說：“《勞動合同法》實(shí)施兩個多月以來，原來存在的勞動合同簽訂率低的問題已經(jīng)有了根本的改變，勞動合同的簽訂率達(dá)到百分之八十至九十，個別城市達(dá)到百分之九十五以上�！秳趧雍贤�法》在規(guī)范勞動用工制度、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面的成效已經(jīng)顯現(xiàn)。”

　　他并表示：“《勞動合同法》關(guān)于解除無固定期限勞動合同的條件比《勞動法》放寬了，不會造成用工制度的僵化。”

　　張鳴起進(jìn)一步解釋說：無固定期限合同是一九九五年實(shí)施的《勞動法》確立的。但是《勞動合同法》作為《勞動法》當(dāng)中的用工制度的專門法律，在這一點(diǎn)上比原來有所發(fā)展，就是訂立無固定期限的條件放寬了，十年就可以，簽訂兩次也可以，在這些方面確實(shí)有一些發(fā)展，但是不會造成“鐵飯碗”和一些企業(yè)擔(dān)心的用工的靈活性受到影響，不會僵化用工機(jī)制。

　　張鳴起說，其實(shí)，《勞動合同法》關(guān)于解除無固定期限勞動合同的條件比《勞動法》放寬了，又增加了兩條規(guī)定，不會造成用工制度的僵化。

　　其一是企業(yè)在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等情況下可以進(jìn)行裁員，這在《勞動法》中當(dāng)時是沒有的，是放寬的。其二，也確立了企業(yè)在訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化也是可以裁員的。所以從這個角度上講，《勞動合同法》還是比較好地處理了無固定期限勞動合同這樣一些用工長期合同給企業(yè)和職工帶來的問題。

　　張鳴起談到，一些單位由于對《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同的誤讀，采取了一些規(guī)避法律的行為。張鳴起認(rèn)為，《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，主要是針對現(xiàn)在存在的勞動合同短期化比較突出的情況作出的，目的是引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同，這樣做有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，也有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　張鳴起表示，作為工會組織，全總要求各級工會積極配合政府的執(zhí)法部門，并且采取一些措施制止這種規(guī)避法律的行為，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。(完)