中新網11月12日電 1990年，上海的每1000名女性里可能只有一個人敢辭職“下�！�，做沒有任何保障的“個體戶”；而到了2000年，這個數字幾乎翻了數十倍——每100個上海女性中就有6到7人選擇了自主創(chuàng)業(yè)，從而成為叱咤商場的“女老板”、“女企業(yè)家”。
上海電視臺消息：記者從“上海婦女發(fā)展國際咨詢會”上獲悉，上海女性就業(yè)自主性明顯增強，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例從1990年的0.1%提高到了2000年的6.6%，比男性高出了0.9%。
據上海交通大學余亞平教授介紹，社會的發(fā)展推動了上海女性職業(yè)結構和行業(yè)結構日益趨向合理：到2001年，在教育文化、衛(wèi)生體育、商業(yè)零售、居民服務等行業(yè)中就業(yè)的女性比例都超過了一半；而在金融保險、房地產、科研服務等新興行業(yè)中就業(yè)的女性也有明顯增加，比例分別達到44.63%、36.22%和35.47%，在證券分析人、房產經紀人、科研人員中處處可見女性的身影；另外，在8000家被認定的非正規(guī)勞動組織中，由女性開辦的也占了34%。
同時，上海女性的擇業(yè)價值取向開始呈現多元化：“為稻粱謀”的生活壓力不再是工作的唯一目的，“獲得更高收入”和實現“經濟獨立”的為52%，33.7%的女性工作是為了充實自己，21.3%則“希望發(fā)揮才能”。她們的就業(yè)渠道也在不斷拓寬，除了由勞動人事部門安排和“頂職”的，更多的女性是主動出擊，通過求職應聘、考試錄取的達20.3%，還有的干脆炒了老板的“魷魚”，做自由職業(yè)者甚至自己開公司；以女性為主體的非正規(guī)勞動組織也開始出現。
毋庸置疑，目前上海女性的就業(yè)層次仍然偏低，大部分女性仍分布在家政服務、清潔衛(wèi)生等技術含量較低、收入也較低的行業(yè)。為此，副市長、市婦女兒童工作委員會主任嚴雋琪提出，今后幾年要進一步消除就業(yè)歧視和職業(yè)隔離，積極出臺有利于婦女參與經濟活動的公共政策，保障婦女平等分享信息資源、貸款資助和市場份額的權利，引導和扶植下崗婦女走自主創(chuàng)業(yè)的道路。
