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　　中辦、國(guó)辦印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

　　中組部、國(guó)資委就央企領(lǐng)導(dǎo)管理暫行規(guī)定等答問(wèn)

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評(píng)新規(guī)提高了選人用人公信度

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評(píng)新規(guī)真正實(shí)現(xiàn)"能上能下"

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車(chē)等消費(fèi)將報(bào)批并受職工監(jiān)督

　　中新網(wǎng)12月30日電 據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》。中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)同志在就上述文件答問(wèn)時(shí)稱(chēng)，有關(guān)文件建立健全了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)制度。

　　該負(fù)責(zé)人具體指出，對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車(chē)配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委審核、批復(fù)后實(shí)施，年終將情況報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委，并接受職工民主監(jiān)督。

　　上述負(fù)責(zé)人答問(wèn)時(shí)稱(chēng)，中央高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬管理問(wèn)題，經(jīng)過(guò)這些年的探索實(shí)踐，目前對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)形成了以業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)，薪酬水平與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的薪酬制度。

　　該負(fù)責(zé)人還稱(chēng)，為進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理，《管理規(guī)定》作出了以下規(guī)定：一是嚴(yán)格執(zhí)行《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等規(guī)定。二是明確中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案審核、批復(fù)的程序。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金等任何報(bào)酬。三是按照依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉和公開(kāi)透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)制度。對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車(chē)配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委審核、批復(fù)后實(shí)施，年終將情況報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委，并接受職工民主監(jiān)督。