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        達(dá)能與娃哈哈之間的矛盾進(jìn)一步激化。昨天,娃哈哈合資公司董事長宗慶后宣布辭職,并聲稱要在法律官司中與達(dá)能一決高低。

        6月7日,《國際金融報(bào)》收到娃哈哈合資公司一封電郵。內(nèi)容是其董事長宗慶后給法國達(dá)能集團(tuán)董事長里布及各位董事發(fā)表的一封公開信。在信中,宗慶后宣布:辭去娃哈哈與達(dá)能集團(tuán)合資的29家公司及10家二級(jí)公司的董事長職務(wù)。

        與此同時(shí),達(dá)能集團(tuán)委派的董事決定接受宗慶后的辭呈,并任命合資企業(yè)現(xiàn)任副董事長范易謀先生臨時(shí)接替董事長之職。

        “憤怒”辭職!

        在經(jīng)歷長久“忍耐”后,娃哈哈董事長宗慶后終于不再沉默,以令業(yè)內(nèi)外人士驚訝的“豪舉”——辭職來對(duì)達(dá)能說“不”。

        宗慶后在公開信中表示,“由于本人無法忍受合資公司貴方兩位董事(即達(dá)能集團(tuán)亞太區(qū)總裁范易謀與中國區(qū)主席秦鵬)的欺凌與誣陷,使我的名譽(yù)與感情受到了極大的傷害,同時(shí)也需要騰出精力和時(shí)間來應(yīng)對(duì)貴公司提起的法律訴訟,按范易謀總裁的說法,我將在訴訟中度過余生。因此,不得不辭去娃哈哈與貴集團(tuán)合資的29家公司及10家二級(jí)公司的董事長的職務(wù)!

        在公開信中,宗慶后回憶了其在11年中所取得一系列業(yè)績,并列舉了其受到的種種“不公平待遇”。認(rèn)為不是他對(duì)不起達(dá)能,是達(dá)能對(duì)不住他。

        “毫不夸張地說,他們可能對(duì)39家合資企業(yè)大門朝哪里開都不知道!弊趹c后表示,在合作的前幾年,達(dá)能委派的董事對(duì)娃哈哈提出來的發(fā)展項(xiàng)目總是不愿投資,要等中方投資了、產(chǎn)生效益了,達(dá)能又要硬擠進(jìn)來了,不給他還不行,實(shí)際上是讓中方承擔(dān)前期投資的風(fēng)險(xiǎn)。但如果有項(xiàng)目投了之后一下子產(chǎn)生不了效益,達(dá)能就會(huì)又要求退出。他舉例說,娃哈哈在河南南陽的方便面項(xiàng)目就是如此,還非得要中方將股權(quán)買回去。

        宗慶后聲稱,11年來根據(jù)技術(shù)服務(wù)合同,達(dá)能從娃哈哈合資公司拿走了8000多萬元的技術(shù)服務(wù)費(fèi),而這11年來他們卻沒有提供過任何技術(shù)服務(wù)。

        宗慶后“深情”地表達(dá)了他與達(dá)能董事共事的幾點(diǎn)感受:第一,達(dá)能董事永遠(yuǎn)有理,隨時(shí)可以把刀架在他頭上;第二,與不懂中國市場(chǎng)與文化的達(dá)能董事合作相當(dāng)艱難;第三,達(dá)能董事既不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),又不愿履行責(zé)任,總想攫取別人的利益。

        達(dá)能搞人身攻擊?

        “并購不成,就搞個(gè)人人身攻擊,欲將我置于死地而后快!弊趹c后承認(rèn),娃哈哈非合資企業(yè)均是由娃哈哈員工集資為主建立的,主要是為了“穩(wěn)定隊(duì)伍”和“增加員工收入”,這些公司的成立達(dá)能董事知道得“清清楚楚”,而且產(chǎn)品本身都是通過合資公司的銷售公司進(jìn)行銷售。

        宗慶后透露說,達(dá)能開始要求以凈資產(chǎn)的價(jià)格收購這些公司51%的股份,然后給他6000萬美元補(bǔ)貼,這受到了娃哈哈員工強(qiáng)烈抵制。

        “這種事本人會(huì)干嗎?說嚴(yán)重一點(diǎn)他們是在賄賂我,要我去侵害小股東的利益,而達(dá)到他們廉價(jià)收購的目的!弊趹c后表示,娃哈哈員工通過辛勤的勞動(dòng)將這些公司發(fā)展起來了,承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn),付出了心血,而達(dá)能卻平白無故地要以凈資產(chǎn)去收購他們的股份,是否與搶劫一樣?

        他認(rèn)為,即使后面達(dá)能以40億收購價(jià)收購,亦是低于投資額的,所以娃哈哈員工不干。

        “收購不成即不惜造謠對(duì)我及我的家人進(jìn)行惡毒攻擊,到政府處告黑狀,企圖將我置于死地,什么加拿大護(hù)照、離岸公司等等,請(qǐng)拿出證據(jù)來!”宗慶后再次表達(dá)出了憤怒,“他們無非是想給人造成宗慶后嘴上在保護(hù)民族品牌,實(shí)際上他連中國人都不是了,在維護(hù)加拿大、美國的利益而已!

        宗慶后還指責(zé)達(dá)能董事“言而無信,手段不地道”。

        宗慶后透露說,達(dá)能施壓不成,又惡毒攻擊他本人,甚至還重金雇用英國尚未在中國注冊(cè)的保安公司派人對(duì)他與娃哈哈公司進(jìn)行24小時(shí)跟蹤監(jiān)視,拍照攝像,此種行為已被警方查獲三次。為此,宗慶后表示,這嚴(yán)重地侵犯了他的人權(quán)、隱私權(quán),他將保留司法訴訟的權(quán)利。

        績效不掛鉤?

        “我想我亦可能屬于世界上最廉價(jià)的董事長兼CEO了,而他們還將此作為我的罪狀向政府告狀,天理何在!”宗慶后再次表達(dá)了對(duì)達(dá)能的不滿。

        “我管了與你合資的39家公司,僅從一家公司中拿工資,開始僅拿到了每月100多歐元的工資,你們認(rèn)為我這個(gè)工資合理嗎?”宗慶后表示,他現(xiàn)在才拿到不到3000歐元的工資,這還是因?yàn)樽詈髥T工看不下去了,提出來給他加工資的結(jié)果。

        為此,宗慶后列出了他與達(dá)能合作所取得的成果。

        1、1996年,合資公司僅有5家企業(yè);發(fā)展至今已有29家合資企業(yè)及10家二級(jí)企業(yè),合計(jì)39家合資公司。

        2、1996年,合資公司的銷售收入為8.65億元人民幣;2006年的銷售收入為140.52億元人民幣,增長16.25倍,累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入687.58億元。

        3、1996年實(shí)現(xiàn)利潤1.11億元,2006年為10.91億元,增加9.82倍。累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤69.65億元,用于分配60.34億元,其中達(dá)能分回紅利30.77億元。

        4、雙方包括10家二級(jí)公司的其他股東合計(jì)投入資本金33.29億元,實(shí)際投入固定資產(chǎn)44.39億元,至今僅購置設(shè)備、土地、建設(shè)廠房的資金尚缺口8.8億元,尚不計(jì)其他生產(chǎn)流動(dòng)資金,全是中方設(shè)法籌措的。合資公司資產(chǎn)1996年為10.49億元,2006年已增至78.9億元。

        5、資本金回報(bào)率:1996年為15.8%,2006年增至43.89%。

        6、今年1-5月銷售額實(shí)際增長25%(按合資公司自己的銷售額對(duì)比),利潤增長25.12%。

        宗慶后表示,從以上成果看,他自認(rèn)為在擔(dān)任合資公司董事長期間是盡責(zé)與稱職的,為合資公司的發(fā)展作出了不小的貢獻(xiàn)。而從今以后,他將不在其位,不謀其政。

        決戰(zhàn)斯德哥爾摩!

        “我要養(yǎng)精蓄銳到斯德哥爾摩與你去講理了!痹诮o法國達(dá)能集團(tuán)董事長里布的公開信中,宗慶后用“不管風(fēng)吹浪打,勝似閑庭信步”來真實(shí)地反映他目前對(duì)即將面臨的仲裁訴訟的態(tài)度。

        前不久,達(dá)能亞洲及其子公司就“達(dá)能已經(jīng)就與娃哈哈之間的糾紛”,向瑞典斯德哥爾摩商會(huì)仲裁院提出了對(duì)娃哈哈4家非合資公司及宗慶后本人的8項(xiàng)仲裁申請(qǐng),而在6月4日,達(dá)能更進(jìn)一步在美國起訴娃哈哈兩家子公司及其女兒宗馥莉。

        宗慶后表示,他并不懼怕打官司!叭ツ晁麄円惶岱稍V訟,要到斯德哥爾摩提出仲裁,我就感到頭皮發(fā)麻,因?yàn)榧炔欢Z言又不懂西方文化,又怕被人歧視,說不清、道不明,F(xiàn)在想明白了,訴訟與仲裁是一種文明的處理矛盾與糾紛的辦法,我們要學(xué)會(huì)訴訟,敢于訴訟!泵鎸(duì)即將到來的法律訴訟,宗慶后表達(dá)出了他慣有的自信。

        娃哈哈能否平穩(wěn)度過?

        宗慶后辭職了,娃哈哈合資企業(yè)現(xiàn)任副董事長范易謀臨時(shí)接過這只炙手的山芋。

        范易謀希望此次人事變動(dòng)不會(huì)影響娃哈哈合資企業(yè)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)的正常開展。他說:“達(dá)能集團(tuán)一直堅(jiān)持一個(gè)原則,即我們過去、現(xiàn)在、未來都將繼續(xù)致力于娃哈哈合資企業(yè)、品牌和員工的發(fā)展! 他還表示:“達(dá)能在全球各地一貫堅(jiān)持奉行社會(huì)責(zé)任原則,作為其中一個(gè)重要的組成部分,達(dá)能保證合資企業(yè)的員工在就業(yè)、福利待遇、工作生活條件和個(gè)人發(fā)展等方面不受到此事的影響!

        據(jù)了解,達(dá)能現(xiàn)正與杭州市政府溝通,希望作為上級(jí)主管單位以及主要股東之一的杭州市政府,維持合資企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

        “你們?cè)谥袊钠渌献骰锇椴皇潜桓愕袅耍褪潜桓愕迷孤曒d道。這到底是為什么?達(dá)能的董事是否該改變一下思維?改變一下工作方法?是否該尊重一下中國人?尊重一下自己的合作伙伴?否則我看達(dá)能告別中國之日為期亦不遠(yuǎn)了!弊趹c后最后警告稱:“今天本人告別達(dá)能,希望明天達(dá)能不要告別中國。”

        業(yè)內(nèi)人士表示,達(dá)能與娃哈哈的合作已長達(dá)11年之多,但自從今年早些時(shí)候曝出“達(dá)能欲強(qiáng)行低價(jià)收購?fù)薰呛腺Y企業(yè)”新聞以來,這對(duì)曾經(jīng)親密的戰(zhàn)友開始變成了死對(duì)頭。無論對(duì)中國企業(yè)家,還是對(duì)外國資本來說,都應(yīng)該從達(dá)能與娃哈哈糾紛中吸取教訓(xùn),以真正實(shí)現(xiàn)中外雙方的合作共贏。(傅光云)


       
      編輯:邱觀史】
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