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　　中新網(wǎng)7月17日電 今天下午，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網(wǎng)訪談時表示，在考核國有企業(yè)經(jīng)營管理者經(jīng)營業(yè)績，決定經(jīng)營者收入的時候，應該將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的一個組成部分，一并加強考核。

　　邱小平說，分享企業(yè)發(fā)展成果的問題，從國家政策上應該是作為一種政策導向，是所有企業(yè)的勞動者都有權(quán)而且應該參與企業(yè)發(fā)展成果的分享。作為經(jīng)營管理者，主要是根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，在經(jīng)營業(yè)績考核的基礎(chǔ)上來確定他應得的勞動報酬。作為一個普通職工，主要是根據(jù)他所在崗位作出的勞動貢獻來合理確定他的報酬。不能說只有領(lǐng)導才能分享發(fā)展成果，而職工不能分享發(fā)展成果。但是在現(xiàn)實中確實存在一部分企業(yè)，經(jīng)營管理者可能自己的收入增長比較快，但是其他普通職工工資增長比較慢的情況。

　　他表示，應該把國有企業(yè)經(jīng)營管理者的收入與普通職工收入確定一個合理的分配關(guān)系，黨的十六屆六中全會提出，要合理確定這樣一個比例，目前有關(guān)部門正在研究這個問題，很復雜，經(jīng)營者作為勞動市場勞動力的組成部分，也有勞動力市場價格的問題，勞動者也是一樣。所以如果比例確定低了，有可能挫傷經(jīng)營管理者的積極性，確定高了，又會構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配不公平，挫傷其他職工的積極性。

　　另外，在考核經(jīng)營業(yè)績，決定經(jīng)營者收入的時候，應該將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的一個組成部分，一并加強考核。通過這樣一個措施，一定程度上也會比較好的解決經(jīng)營管理者收入增長比較快、而企業(yè)普通職工工資增長不快或者不增長的問題。國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在研究完善這個政策。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）