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　　中新網(wǎng)12月27日電 對于網(wǎng)民希望國家能夠強制性規(guī)定每年的工資增長比例的想法，勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日表示，企業(yè)職工工資增長受很多因素的影響，中國不能再回到計劃體制下由政府指令性地安排企業(yè)職工工資增長的做法，但政府也不是毫無作為，有關部門正在抓緊研究企業(yè)職工工資正常增長機制。

　　邱小平表示，黨和政府對建立健全市場經(jīng)濟條件下企業(yè)職工工資正常增長機制的問題非常重視，按照國務院的部署，有關部門正在抓緊研究相關的政策意見。總的思路是，繼續(xù)深化企業(yè)工資分配制度改革，建立健全適應社會主義市場經(jīng)濟體制的企業(yè)工資分配制度，在充分發(fā)揮市場基礎性調整作用的同時，加強政府對企業(yè)工資分配的規(guī)范、指導、調控和監(jiān)管。通過政府加強對工資分配監(jiān)管和指導，切實提高普通職工工資水平，促進職工工資與企業(yè)效益相協(xié)調，逐步提高勞動報酬在國民收入分配中的比重，實現(xiàn)公平分配。

　　邱小平表示，落實這個思路必須把握以下幾個原則：一是要堅持按勞分配為主體以及公平與效率相統(tǒng)一的原則，通過建立勞動、管理、技術等要素按貢獻參與分配的制度來確保分配起點的公平、分配過程的公平和分配結果的公平；二是堅持職工工資增長與經(jīng)濟和社會發(fā)展相協(xié)調，要在企業(yè)經(jīng)濟效益提高和社會發(fā)展的基礎上保持職工工資水平合理增長；三是要堅持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商相結合，剛才講企業(yè)擁有工資分配自主權，但是企業(yè)自主分配絕不是企業(yè)資本方單方面來決定分配的，而是要通過企業(yè)與職工代表或者工會進行平等協(xié)商來共同決定工資分配，這是企業(yè)自主分配權中應有的含義，所以要把平等協(xié)商共決作為企業(yè)分配的形式，妥善處理資本與勞動之間的分配關系；四是堅持市場調節(jié)與政府調控相補充，在注重市場調節(jié)的基礎作用的同時，還要通過政府的必要調控、指導、干預來彌補市場功能的失靈。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）