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上海國企工資差距若超10倍須開展工資集體協(xié)商
2008年03月27日 10:20 來源：新民晚報·新民網(wǎng) 
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發(fā)表評論 3月26日,（注：上海）市勞動保障局、市總工會、市企聯(lián)等部門聯(lián)合發(fā)出《關于2008年推進工資集體協(xié)商工作的通知》。新民網(wǎng)記者從《通知》了解到，6種企業(yè)原則上都應開展工資集體協(xié)商。
《通知》明確，2008年工資集體協(xié)商工作的主要目標為：企業(yè)開展工資集體協(xié)商覆蓋的勞動者人數(shù)同比增加10%；國有或國有控股企業(yè)中，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)比例達到75%以上；在已組建工會的非公企業(yè)中，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)比例達到60%以上；在已有工作的基礎上，每個區(qū)縣新開展兩個區(qū)域性或行業(yè)性的工資集體協(xié)商。
《通知》要求，凡符合以下情況之一的，原則上都應開展工資集體協(xié)商：50%以上職工工資低于本市職工平均工資50%或職工工資增長低于1.5%的企業(yè)；經(jīng)營者與普通職工工資收入差距10倍以上的國有、集體企業(yè)；領取最低工資人數(shù)超過30%的企業(yè)；實行計件工資的企業(yè)；經(jīng)行政函告后承諾開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；勞動密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。
《通知》還要求，在開展工資集體協(xié)商的過程中，應將以下內(nèi)容作為協(xié)商重點：根據(jù)本市企業(yè)工資增長指導線，結合本企業(yè)經(jīng)營效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標；參考本市勞動力市場工資指導價位，調(diào)整相應崗位職工工資，形成科學的工資分配關系；結合企業(yè)實際情況，完善職工基本福利項目，形成合理的福利制度；實行計件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動定額標準和計件單價。
《通知》強調(diào)，企業(yè)應加強工資集體協(xié)議的送審意識，及時將已簽訂的工資集體協(xié)議報送勞動保障行政部門審查。通過上海勞動保障網(wǎng)(www.12333sh.gov.cn)，實行工資集體協(xié)議網(wǎng)上審查,進一步完善審查方式，提高辦事效率。企業(yè)可將企業(yè)基本信息、協(xié)商代表名單、工資集體協(xié)議、協(xié)商過程說明等材料，通過上網(wǎng)進行報送，并可下載相關表格。各級勞動保障部門根據(jù)受理權限和工資集體協(xié)議審查要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成審查工作，通過審查的企業(yè)名單可以在上海勞動保障網(wǎng)上查詢。(新民網(wǎng) 實習記者 袁蓉)
【編輯:藍玉貴】
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