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　　作為央企云集的能源企業(yè)，屬于壟斷行業(yè)，一部分高管需要政府任命，帶著這些“神秘面紗”的高管們，他們的年薪狀況又如何呢？

　　在已經(jīng)公布年報(bào)的能源類(lèi)企業(yè)中，排名前10家的上市公司2007年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)均超過(guò)10億元。以中國(guó)石油為首的這10家最賺錢(qián)企業(yè)，去年累計(jì)為股東帶來(lái)2.2萬(wàn)億元收入，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2379.36億元。其中，4家上市公司的20位高管年薪過(guò)百萬(wàn)元，而他們也并非來(lái)自國(guó)內(nèi)最賺錢(qián)的能源企業(yè)中石油、中石化。

　　中國(guó)神華薪酬最高

　　能源企業(yè)中，薪酬最高的當(dāng)數(shù)中國(guó)神華(601088)。這家煤炭業(yè)龍頭企業(yè)去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)213.48億元，16位高管年薪合計(jì)為2404萬(wàn)元，平均每人150.25萬(wàn)元。不過(guò)，真正超過(guò)百萬(wàn)元的高管只有8位，公司的兩位副總裁郝貴和王金力的年薪均為304萬(wàn)元，是整個(gè)能源行業(yè)年薪最高的高管。由于公司董事長(zhǎng)陳必亭不在上市公司領(lǐng)取薪酬，因此陳必亭的年薪還是個(gè)未知數(shù)。

　　能源業(yè)的另一家高薪公司是中海油服(601808)，共有6位高管年薪過(guò)百萬(wàn)元。與中國(guó)神華不同，中海油服高管的高薪主要靠期權(quán)部分。公司副董事長(zhǎng)袁光宇的年薪為79.81萬(wàn)元，但由于持有96.42萬(wàn)股的可行權(quán)股票，年末市值為156.04萬(wàn)元，這樣，其累計(jì)薪酬為235.85萬(wàn)元，在能源類(lèi)高管中薪酬排名第五。此外，神火股份(000933)共有4位高管年薪在100萬(wàn)至102萬(wàn)元之間；西部礦業(yè)(601168)的董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)年薪雙雙過(guò)百萬(wàn)元。

　　最賺錢(qián)企業(yè)未必最高薪

　　值得一提的是，國(guó)內(nèi)最賺錢(qián)的兩大能源企業(yè)——中國(guó)石油(601857)和中國(guó)石化(600028)高管的年薪卻都沒(méi)有突破百萬(wàn)元。兩家公司去年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)分別為1434.94億元和571.53億元，能源類(lèi)前10家上市公司的凈利潤(rùn)約84%由上述兩家公司創(chuàng)造。

　　中國(guó)石油19名高管的平均年薪為49.07萬(wàn)元，董事長(zhǎng)蔣潔敏的年薪為91.6萬(wàn)元，在石化行業(yè)屬于高薪，但離百萬(wàn)元年薪仍有距離。而中國(guó)石化21名高管的平均年薪為39.63萬(wàn)元，董事長(zhǎng)蘇樹(shù)林不在公司領(lǐng)取薪酬，總裁王天普的年薪最高，為82.5萬(wàn)元。(記者 王潔)

　　記者手記

　　不怕高薪 就怕跟風(fēng)

　　在2005年之前，高管們一年能拿多少錢(qián)那絕對(duì)是個(gè)秘密。好在上市公司的信息披露越來(lái)越規(guī)范，于是，大批的“天價(jià)高管”裸露在公眾面前。

　　從幾年前的百萬(wàn)元級(jí)到如今的千萬(wàn)元軍團(tuán)，不可否認(rèn)的是，高管們的薪酬正在呈一路上漲趨勢(shì)。而未來(lái)，隨著更多的上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，中國(guó)股市將會(huì)創(chuàng)造出更多的“打工皇帝”。

　　高薪并不可怕，只要能為股東不斷創(chuàng)造財(cái)富，相信絕大多數(shù)股東都可以接受高管高薪這個(gè)事實(shí)。不過(guò)，上市公司的背景、規(guī)模、效益等方面差別巨大，即將推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)不會(huì)讓上市公司的管理者們“跟風(fēng)比薪水”，這才是一個(gè)可怕的問(wèn)題。

　　一些優(yōu)秀的非國(guó)有上市企業(yè)，其高管是在長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打拼出來(lái)的。在中國(guó)加入WTO后，高競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的上市公司為了招募和留住國(guó)際一流人才，必須有與國(guó)際接軌和相適應(yīng)的薪酬體系和水平。對(duì)于這類(lèi)公司，合理的薪酬機(jī)制是保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。

　　但另外一些國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來(lái)的上市公司，高管層往往由行政任命產(chǎn)生，在這樣的公司里，董事會(huì)考核被弱化甚至虛擬化，這部分企業(yè)的高管應(yīng)該采用何種薪酬機(jī)制？

　　歸根到底，衡量上市公司高管薪酬的高低，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞、給股東帶來(lái)多大收益，這是根本也是底線。讓套牢股民們聊以自慰的是，去年上市公司高管的薪酬已經(jīng)有與業(yè)績(jī)掛鉤的趨勢(shì)。如薪酬水平最高的保險(xiǎn)和銀行業(yè)，上市公司去年的平均業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)接近100%。但愿，這種趨勢(shì)可以長(zhǎng)期保持下去。(王潔)