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　　《勞動合同法》實施前后，為規(guī)避新法規(guī)定的各項責(zé)任，一些企業(yè)紛紛出臺各種應(yīng)對措施，由此帶來的投訴案件不斷。為幫助勞動者維護自己的合法權(quán)益，安徽省合肥市近日公開曝光了企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》8大招數(shù)，該市勞動和社會保障局有關(guān)人士對此進行了詳細分析。

　　這8大招數(shù)包括：勞動合同到期終止后，要求勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，但繼續(xù)從事原工作，改變勞動關(guān)系的主體和用工形式；勞動合同尚未到期，尋找各種理由與勞動者解除勞動合同；勞動合同尚未到期，與勞動者變更勞動合同期限，或是變更用人單位主體，由集團公司的其它子公司與勞動者重新訂立勞動合同；清退臨時性用工，對尚未簽訂勞動合同與沒有辦理社會保險的勞動者，一律解聘，而勞動者應(yīng)當享有的經(jīng)濟補償和社會保險的權(quán)利往往受到侵害；一些用人單位開始大量使用離退休人員，盡量規(guī)避勞動保障制度設(shè)定的義務(wù)；能夠?qū)ν獬邪�的業(yè)務(wù)和工作，盡量承包給勞動者，以承攬合同關(guān)系取代勞動關(guān)系；勞動合同訂立后，不按照規(guī)定由勞動者持有一份，以圖讓勞動者“維權(quán)無憑”；部分機關(guān)、事業(yè)單位持觀望心態(tài)，仍未及時依法使用臨時性編外人員。

　　針對這些招數(shù)，合肥市勞動和社會保障局有關(guān)負責(zé)人指出，勞動者勞動合同到期后，如滿足訂立無固定期限勞動合同條件，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同，而不能用勞動派遣方式來處理；用人單位解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，并將理由通知工會，違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)當與其簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)；個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；作為機關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)帶頭執(zhí)行《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。(魯敏 陳華）