發(fā)表評論 中新網2月21日電 據日本《中文導報》報道，去年12月，日本櫪木縣一家草莓農園以不景氣為由，突然單方面解雇5名中國實習生，并雇來警備人員，強行將這5名中國實習生監(jiān)禁并拉上汽車送往成田機場，企圖將他們強制遣返。在全統(tǒng)一工會的幫助下，挫敗了雇主的解雇和強制遣返計劃。此后當事雙方展開多次交涉，最后農園經營者就此事向受害中國實習生道歉，并向中國實習生支付了3000萬未付工資。
去年12月9日早晨，通過櫪木縣“櫪園會事業(yè)協同組合”分配到草莓農家工作的5名中國實習生，突然接到草莓農園社長的解雇通知，然后他們被該農園社長雇用的警備公司的警備員強行監(jiān)禁，并強行拉上汽車送往成田國際機場。警備員還嚇唬他們說：我們是警察。
這時他們加入的工會——全統(tǒng)一工會發(fā)現他們已不在農園，立刻通知了工會中的中國人干部甄凱，甄凱經過聯絡得知他們正遭強行遣返，全統(tǒng)一工會工作人員立刻奔赴成田機場，阻止了這家農園的違法行為。
這些中國實習生在農園辛勤勞動，但是工資卻遭到雇主的無理克扣。雇主向入國管理局所提出的“雇用契約書”中清清楚楚寫著在實習生加班時付高于正常工作時間的加班費，但是他們的加班費只有每小時500日元，低于櫪木縣現行的最低工資標準每小時671日元，而且送出機關還扣押了近400萬日元的保證金，如果他們和雇主發(fā)生了什么矛盾，這近400萬日元的保證金甚至房子都有被沒收的危險，同時護照和存折都由農園方面保管，他們實際上被剝奪了人身自由。在這種狀態(tài)下，雇主只要不高興，就什么時候都可以讓他們回去。
強行遣返事件發(fā)生以后，中國實習生們忍無可忍，他們聯合在農園工作的其他10名中國實習生，在全統(tǒng)一工會幫助下，和雇主方面展開了團體交涉，要求雇主方面就此事件道歉并補發(fā)5225萬日元的未付工資。
在交涉時，雇主方面的社長和理事長不承認在強行遣返的過程中有暴力行為，但是在第四次集體交涉時，他們通過代理律師表示：承認有過分的行為并表示謝罪同時將解雇決定撤回。
對于5225萬日元的未付工資，雙方經過反復磋商，最后7家農園決定付給實習生未付工資的約一半，即3000萬日元，15名實習生接受了這個決定，雙方達成和解。
實習生人權遭到無理侵犯，雇主違反勞動法克扣實習生工資和加班費的事件最近在日本顯得越來越多。為此，擁有以中國人為主的8000名實習生(在日本全國占第二位)的岐阜成立了由岐阜勞動局、名古屋入國管理局、岐阜縣政府、岐阜縣警察局、國際研修協力機構名古屋駐在事務所等組成的“正確接收技能實習生等推進會議”，并對一些有違法現象的企業(yè)提出了勸告。同時岐阜勞動局發(fā)表的一份最新資料顯示：2007年，在該勞動局實行監(jiān)督的245個企業(yè)中和部門中，在雇用技能實習生問題上有違法現象的多達209個企業(yè)或部門，占全體被監(jiān)督企業(yè)的85.3%，比上一年增加21.1%。其中在付加班費上違法的達120件，違反率為49%；在勞動時間上違法的有84件，違反率34.2%；在支付工資上違法的件數為75件，違法率為30.6%。(張石)
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