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據(jù)臺灣媒體報道，泛亞人力銀行營運長楊肯誠表示，制造業(yè)就業(yè)機會最多，依序是批發(fā)零售業(yè)、營造業(yè)、專業(yè)科學業(yè)、住宿及餐飲業(yè)、金融保險業(yè)。
去年度每一求職者約有1.74個工作機會，但求職成功率只有45%，因為靠勞力奔波而拼業(yè)績賺高額獎金的業(yè)務(wù)員乏人問津，反倒是月薪只約2萬元的行政文書、助理等“低薪白領(lǐng)”，出現(xiàn)擠破頭現(xiàn)象。
臺積電等指針性電子產(chǎn)業(yè)也有類似現(xiàn)象，去年缺作業(yè)員逾5萬人，技術(shù)員短缺12000人，嚴重影響外銷出貨。而工商業(yè)銷售代表需求66000人，應(yīng)征者只有8000人，17000多個文書助理工作卻有54000人搶，難怪人力市場供需失衡。
中時人力網(wǎng)執(zhí)行董事姚頌柏指出，大陸已放寬臺灣民眾到當?shù)鼐蜆I(yè)限制，影響所及，除了臺商企業(yè)，連大陸企業(yè)都想聘雇臺灣民眾，甚至打著“臺灣求職者無論有無相關(guān)工作經(jīng)驗，均可赴大陸就業(yè)，并受大陸社會保險制度保障”，成為社會新鮮人另一個選擇機會。
104人力銀行營銷總監(jiān)邱文仁說，“項目外包”案件大幅成長，擁有信息管理或電子專長的人才最吃香。企業(yè)外包案件以資訊工程、網(wǎng)站建置與網(wǎng)頁設(shè)計類占最大宗，最樂意委外的產(chǎn)業(yè)分別是媒體文教、醫(yī)藥生化、民生消費、不動產(chǎn)相關(guān)業(yè)。
另一種新興人力聘用模式是人力派遣，以金融保險、電信、高科技公司為多，包括臺積電、明基、花旗銀行、IBM、奇美電子、臺灣客服科技等大企業(yè)等，臺積電派遣與正職比例約1比18，IBM是每5人有1個是派遣員工。派遣員工職務(wù)多以秘書、助理、總機、客服、人資及財會等非核心業(yè)務(wù)工作為主。