【穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)】

　　原標題：各地千方百計促進大學畢業(yè)生等青年群體就業(yè)——(引題)

　　你的崗位，是多方的牽掛(主題)

　　工人日報-中工網(wǎng)記者 李丹青

　　大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃、百萬就業(yè)見習崗位招募計劃、百日千萬招聘專項行動、青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動……今年，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)壓力依然較大，人社部聯(lián)合多部門推出一攬子行動措施，千方百計促進青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　隨后，各地紛紛行動，密集開展形式各樣的促進高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，推動畢業(yè)生就業(yè)見習、開展人才對接、加強職業(yè)技能培訓等，幫助高校畢業(yè)生等青年不斷提升就業(yè)能力。

　　為緩解文科專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)相對困難的問題，上海市人社部門將紅色資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為就業(yè)優(yōu)勢，鼓勵、支持、引導(dǎo)符合條件的紅色資源申報就業(yè)見習基地，為高校畢業(yè)生提供實崗鍛煉的機會。目前，中共一大、二大、四大紀念館等10多處上海紅色資源已成功申報為第一批紅色就業(yè)見習基地，并陸續(xù)啟動學員招募，招募見習崗位包括講解員、文獻管理員、文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)推廣、新媒體運營等。

　　遼寧省人社廳緊緊抓住畢業(yè)生離校前求職關(guān)鍵期，搭建校地雙向人才對接合作機制，努力為促進畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)提供全方位服務(wù)?；顒悠陂g，人社部門舉辦招聘活動50余場，幫助3000多家用人單位搭建校園招聘平臺，提供就業(yè)崗位超過10萬個，15萬余名高校畢業(yè)生參與招聘活動。

　　在加強技能培訓方面，廣東采取“龍頭企業(yè)出崗位、出標準、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出資金、出管理”模式推動高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓。建設(shè)“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈，在鏈內(nèi)推行“崗位+培養(yǎng)”學徒計劃，實施學生學徒制、“技培生”培養(yǎng)，吸引華為、騰訊、比亞迪、TCL等龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)參與，使高校最后一年學生和歷往畢業(yè)生等青年群體，直達行業(yè)頭部企業(yè)等新技術(shù)新職業(yè)崗位，依托真實崗位開展培養(yǎng)，快速獲得就業(yè)能力。

　　福建組織開展“一技在手、就業(yè)不愁”青年專項技能提升行動。發(fā)揮職業(yè)技能培訓評價賦能作用，將有培訓意愿的高校畢業(yè)生等青年全部納入職業(yè)培訓服務(wù)范圍，創(chuàng)新用人企業(yè)下單、培訓機構(gòu)亮單、畢業(yè)生點單“三單”培訓等模式，精心謀劃組織，努力提高培訓實效，增強畢業(yè)生適崗能力和職業(yè)發(fā)展能力。

　　“我們充分利用人社部門搭建的校企合作平臺和高質(zhì)量就業(yè)訂單培訓機制，做好青年人才招引工作。”浙江鼎盛石化工程有限公司從事石化項目維保、檢修工作，該公司綜合管理部副經(jīng)理龔燁介紹，公司借助政校企常態(tài)化對接機制，與浙江國際海運學院、舟山技師學院開展校企合作招聘錄用超過230人。

　　近兩年，該公司還積極舉辦“鼎盛石化班”訂單培訓，引進甘肅、貴州、河南、四川等地職業(yè)院校青年學生780余人。來自甘肅蘭州石化職院的蔡鳴，進入公司僅4年，就獲得了舟山市青年崗位能手、舟山市首批首席工人、浙江青年工匠、浙江省青年崗位能手等榮譽。

　　和蔡鳴有所不同，黑龍江牡丹江人趙丹為了照顧老人，選擇了返鄉(xiāng)工作。2017年，她在人力資源市場看到晨輝信息技術(shù)有限公司的招聘信息，投簡歷后順利入職。

　　這是一家專業(yè)從事數(shù)字經(jīng)濟服務(wù)的科技型企業(yè)。目前，趙丹已經(jīng)從由呼叫客服成長為部門負責人，月收入也由2000多元漲到近6000元，“公司除了給繳納五險一金外，其他的福利待遇也很好?！睋?jù)悉，1000多名青年和趙丹一起，在這里開啟了職業(yè)新篇章。目前該公司在牡丹江市人社局的協(xié)調(diào)下，與牡丹江大學合作開展工學交替項目，參與工學交替項目學生130余人。