下班忘關(guān)空調(diào)罰100元，不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈罰100元……

　　公司五花八門的“任性”罰款法理依據(jù)何在？

　　專家表示，企業(yè)罰款無法律依據(jù)，應調(diào)整勞動用工管理理念，以合法合理方式行使用工權(quán)

　　本報記者 唐姝

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　　一些企業(yè)設(shè)立名目繁多的罰款事項，罰款金額也并無標準和依據(jù)，還有企業(yè)以“樂捐”“負激勵”等名義變相罰款。專家表示，‌企業(yè)設(shè)立罰款制度沒有法律依據(jù)，應‌以合法合理的方式行使用工自主權(quán)。

　　近日，一則員工下班忘關(guān)空調(diào)被罰款100元的新聞引起關(guān)注。不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈罰款100元、每欠周報1次罰款20元、遲到一次罰款50元……《工人日報》記者采訪了解到，不少公司以加強管理、約束員工為名，設(shè)立各種罰款條目，這種“一言不合”就罰款的行為是否合理？遭遇不合理罰款，勞動者又該如何維護自己的權(quán)益？

　　罰款條目五花八門

　　今年6月，賈女士和同事下班后忘了關(guān)空調(diào)，公司領(lǐng)導不僅要求每人罰款100元，還需要交一份手寫簽名的過失行為單。賈女士表示，自己的崗位屬于輪班制，沒有專人負責管理空調(diào)開關(guān)，而罰款的情況是第一次發(fā)生，此前公司并未有相關(guān)的明確規(guī)定。雖然心里很不滿，但礙于擔心后續(xù)工作中被為難，賈女士還是交了罰款。

　　賈女士的遭遇并非個例。前不久，有網(wǎng)友在社交媒體發(fā)帖表示，同事加班干活不僅沒有加班費，還因離開辦公室時忘記關(guān)空調(diào)和鎖門，第二天被公司通報批評以及罰款20元。批評通告提到，該員工行為浪費公司電力資源，也給公司財產(chǎn)帶來潛在危險，出于維護公司秩序的考量，對該員工作出以上處罰。

　　記者采訪了解到，企業(yè)“以罰代管”、亂罰款的現(xiàn)象層出不窮，罰款的名目也五花八門。

　　在河南一家電商公司從事銷售的小霞告訴記者：“以前公司也有罰款項目，倒也還能接受，畢竟公司也有規(guī)章制度要遵守，但今年進行調(diào)整后，每個月都會被罰款?！?/p>

　　小霞發(fā)來的公司罰款明細顯示，其罰款項目多達29條，而諸如“備注不規(guī)范罰款10元”“聊天回復不及時罰款50元”“朋友圈漏發(fā)一條罰款10元”等罰款項目，小霞則覺得并不合理?！半m然數(shù)額不大，但這么多罰款項目有點不可思議，感覺每天都在‘付費上班’。”

　　不只，名目繁多、對員工的約束事無巨細，一些公司罰款的金額也并無標準和依據(jù)?！皼]關(guān)燈罰款50元，沒關(guān)空調(diào)罰款100元，總之，老板罰款都是按心情來。”一位受訪者表示，公司沒發(fā)過員工手冊，一些規(guī)定都是老板或者部門主管臨時起意做出的決定。

　　此外，還有一些企業(yè)以“樂捐”“負激勵”“水果基金”等名義變相罰款，甚至不交錢就從工資里扣除。今年6月，因天氣熱穿了短褲上班的小陽就收到了“樂捐”的通知：“著裝不符合規(guī)定，捐錢50元”。

　　未完成業(yè)績被罰款合理嗎

　　有企業(yè)設(shè)置獎懲制度，以員工未完成業(yè)績?yōu)橛蛇M行處罰，這樣的罰款是否合理呢？

　　2019年，邊女士入職了一家房地產(chǎn)公司從事銷售工作，工資每月2000元，績效工資則根據(jù)實際勞動貢獻確定。

　　2021年5月，房地產(chǎn)公司制定的《銷售團隊獎懲制度》要求，個人任務額為225萬元，個人未完成60%以下的，扣1000元；完成100%的，獎勵5000元，完成150%的獎勵1萬元。同年6、7、8三個月份，公司以邊女士未完成個人業(yè)績的60%，及一次失職為由對其罰款共4000元。

　　邊女士表示，自己從事房地產(chǎn)行業(yè)多年一直兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退，也從未被罰過款，公司單方面制定的績效考核她并不知情。無奈之下，邊女士選擇了離職，并向遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司返還罰款4000元。此后，仲裁裁決支持了邊女士的訴求。

　　公司不服裁決，提起訴訟時稱：“公司并不是為扣錢而扣錢，而是以完成任務額后多檔獎勵來激勵職工多勞多得。”

　　法院審理認為，《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日宣布廢止，用人單位對勞動者的罰款已沒有相關(guān)的依據(jù)。本案中，原告在法律規(guī)定的范圍內(nèi)通過考核的方式對勞動者的銷售提成進行分配本無可厚非，但其對勞動者未完成銷售業(yè)績進行處罰的行為，已然超出了用工自主權(quán)的范疇。

　　中國勞動關(guān)系學院公共管理學院副院長李杏果表示，根據(jù)我國‌行政處罰法‌的規(guī)定，‌罰款屬于行政處罰，‌只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使，而‌企業(yè)沒有這樣的性質(zhì)，因而設(shè)立罰款制度沒有法律依據(jù)。同時，以扣工資、樂捐等形式的變相罰款，與罰款沒有本質(zhì)區(qū)別，同樣不合理。

　　企業(yè)是否應當具有罰款權(quán)

　　記者注意到，有觀點認為，勞動法律法規(guī)賦予了用人單位建立和完善勞動規(guī)章制度的權(quán)利，員工存在過錯的情況下，企業(yè)應有權(quán)根據(jù)制度對員工進行處罰，否則會導致企業(yè)管理失衡，也無法保障正常經(jīng)營。對罰款權(quán)的爭議，在司法實踐中也導致了不同判法。

　　江蘇一操作工因操作不當導致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，被公司罰款200元。當?shù)胤ㄔ簩徖碚J為，該公司的員工手冊經(jīng)民主程序制定發(fā)布，故對所有職工具有法律效力，且根據(jù)員工手冊相關(guān)規(guī)定，公司行為符合處罰條件，并無不當。

　　對此，四川蜀安律師事務所律師石國力表示，該問題根本的爭議在于企業(yè)規(guī)章制度中設(shè)定的罰款是屬于企業(yè)自主權(quán)范圍還是違法行為。

　　石國力表示，從立法上看“罰款”的性質(zhì)可以明確，任何企業(yè)、個人沒有設(shè)定罰款權(quán)的權(quán)限，無論經(jīng)過何種程序設(shè)定的罰款內(nèi)容，都將因為違反行政法、行政處罰法而無效。與此同時，勞動合同法第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……”其中(一)(二)(三)款都只規(guī)定法律結(jié)果，將內(nèi)容設(shè)定權(quán)限交給企業(yè)自主設(shè)定。國家在立法層面給予了企業(yè)足夠的自主權(quán)，并未限制企業(yè)管理制度內(nèi)容，只是確?；A(chǔ)合法性要求。

　　“因此企業(yè)在設(shè)定制度時，需要確保制度內(nèi)容合法，應當對法律具有更加充分的認知，不能因為節(jié)約成本而實施違法行為，即便結(jié)果具有合理性，但不具有合法性的情況下，依然屬于違法行為。”石國力說。

　　李杏果也表示，對于員工的一般性過錯行為，‌企業(yè)應主要通過批評教育的方式來解決，如果員工的過錯行為對企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，根據(jù)‌勞動法‌、‌‌勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以‌行使解除勞動合同，‌或者要求員工支付違約金和賠償損失的權(quán)利。

　　“企業(yè)應當調(diào)整勞動用工管理理念和管理方式，‌以合法合理的方式行使用工自主權(quán)，‌平衡企業(yè)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保障的關(guān)系。‌在行使經(jīng)營權(quán)和用人權(quán)的同時，‌避免濫用用工自主權(quán)、損害勞動者的合法權(quán)益?！崩钚庸f。

　　同時，石國力也提醒，員工需要遵守企業(yè)規(guī)章制度，認真謹慎提供勞動，避免因個人行為對企業(yè)造成損失。但若企業(yè)違法侵犯勞動者權(quán)益，勞動者則要依法維權(quán)，并注意保留罰款通知、工資條等相關(guān)證據(jù)。‌(工人日報)