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      臺調(diào)查指:中小家族企業(yè)仍缺乏總體傳承規(guī)劃

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      臺調(diào)查指:中小家族企業(yè)仍缺乏總體傳承規(guī)劃

      2019年12月12日 21:52 來源:中國新聞網(wǎng)參與互動參與互動

        中新社臺北12月12日電 一項在臺灣中小家族企業(yè)中開展的調(diào)查顯示,許多家族企業(yè)仍缺乏一套完整、系統(tǒng)、可執(zhí)行的總體傳承規(guī)劃。

        據(jù)中時電子報、ETtoday新聞云等臺灣媒體報道,安侯建業(yè)聯(lián)合會計師事務(wù)所(KPMG臺灣所)12日發(fā)表“世代傳承大挑戰(zhàn)”調(diào)查報告。

        調(diào)查顯示,85%的受訪家族企業(yè)對傳承已有想法,其中94%的家族企業(yè)經(jīng)營權(quán)傳承仍以家族成員為主,尤其是傳承給子女。報告指,這一結(jié)果符合東方多數(shù)傳統(tǒng)家族企業(yè)的想法與做法,但許多家族企業(yè)仍缺乏一套完整、系統(tǒng)、可執(zhí)行的總體傳承規(guī)劃。

        調(diào)查發(fā)現(xiàn),家族企業(yè)的一代與二代面對傳承挑戰(zhàn)時,一代較聚焦接班人能力及意愿,二代則關(guān)心決策模式及利害關(guān)系人沖突。

        調(diào)查稱,這些分歧往往導(dǎo)致一代在傳承后仍不放心、不愿放手,也使得二代無法獨立決策,甚至造成代際間沖突。調(diào)查亦發(fā)現(xiàn),大部分家族企業(yè)仍未有一套較好的家族治理系統(tǒng)及沖突解決機制。調(diào)查主辦方據(jù)此指出,“有效溝通”及“接班能力的養(yǎng)成”是決定世代傳承能否成功的關(guān)鍵。(完)

      【編輯:卞磊】

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