中新社臺北12月6日電 臺灣人力資源機構(gòu)6日公布最新調(diào)查顯示，在今年畢業(yè)進入職場的新人中，有近五成已經(jīng)換過工作，更有34.4%的受訪者換了第三份工作，主要原因是對薪資不滿。

　　綜合中時新聞網(wǎng)、聯(lián)合新聞網(wǎng)、《工商時報》等臺媒報道，這份由1111人力銀行發(fā)布的調(diào)查顯示，職場新人頻繁換工作的原因，對薪資不滿意高居榜首(46.6%)，其次是對工作缺乏成就感(35.5%)，以及不適應(yīng)企業(yè)文化(26.6%)。此外，24.4%的職場新人將“常態(tài)加班”與“工作時間過長”列為離職考量因素。

　　調(diào)查顯示，剛?cè)肼殘龅男氯似骄鹦綖?1650元(新臺幣，下同)，有約25%的新人薪資為臺灣基本工資27470元，低于臺灣勞動部門認定的3.1萬元低薪標準。

　　調(diào)查指出，由于臺灣通脹持續(xù)，今年職場新人的平均期望薪資為38870元，與實際起薪有7220元的差距。且若以臺北市最新公布的“每戶年平均家庭消費支出”109.4萬元計算，雙薪家庭每人每月需賺4.6萬元才能應(yīng)付生活開銷，這與職場新人的薪資收入差距較大。

　　至于職場新人的首份工作選擇，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“資訊科技業(yè)”與“餐飲住宿業(yè)”最受青睞，合計占比達31%。該調(diào)查機構(gòu)表示，數(shù)據(jù)反映出這兩大產(chǎn)業(yè)提供了大量入門機會，但也面臨“留人難”的挑戰(zhàn)。無論是餐飲業(yè)長時間的工時壓力，還是科技業(yè)高強度的工作節(jié)奏，都讓年輕人難以長期任職。(完)