【續(xù)寫更多春天的故事 走進(jìn)經(jīng)濟(jì)特區(qū)國家級新區(qū)】金普新區(qū):為東北地區(qū)園區(qū)法定機(jī)構(gòu)改革開辟新路徑
中新網(wǎng)北京6月7日電(記者 孫靜波)日前,由中央網(wǎng)信辦主辦的“續(xù)寫更多春天的故事 走進(jìn)經(jīng)濟(jì)特區(qū)國家級新區(qū)”網(wǎng)絡(luò)主題活動舉行云座談。金普新區(qū)黨工委委員趙東、大連市金普新區(qū)黨工委編辦副主任袁清艷等對記者提問予以了解答。
會上,有記者提問稱,園區(qū)改革作為全面深化改革的重要環(huán)節(jié),金普新區(qū)在這項工作中的重大突破和亮點(diǎn)工作是什么?
對此,袁清艷指出,大連金普新區(qū)重拾“闖”字精神,突破路徑依賴,打破體制藩籬,發(fā)揮先行先試優(yōu)勢。按照市委、市政府統(tǒng)一部署,2020年勇?lián)ǘC(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)任務(wù),為東北地區(qū)園區(qū)法定機(jī)構(gòu)改革開辟新路徑。
——組建法定機(jī)構(gòu),實行企業(yè)化管理。在金普新區(qū)所屬大連自貿(mào)片區(qū)(保稅區(qū))、大連金石灘國家旅游度假區(qū)、大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)組建新的管委會,為具有機(jī)關(guān)法人資格的法定機(jī)構(gòu),取消編制管理,建立市場化機(jī)制。
——打破“鐵飯碗”,創(chuàng)新人事管理制度。試點(diǎn)園區(qū)除管委會主任為公務(wù)員外,其他人員均為法定機(jī)構(gòu)工作人員,不保留原有身份,不對應(yīng)行政級別,參加企業(yè)職工社會保險。管委會副主任職位實行競爭選拔制和任期目標(biāo)制,法定機(jī)構(gòu)工作人員實行聘任制。建立末位淘汰制,每年淘汰比例為2%至5%。
——“以績效論英雄”,推行薪酬制度改革。因事設(shè)崗、以崗定薪,建立不唯身份、不唯資歷,重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的收入分配機(jī)制。根據(jù)園區(qū)特點(diǎn)和發(fā)展階段等進(jìn)行差異化考核,考核結(jié)果直接與園區(qū)工資總額核定掛鉤。
經(jīng)濟(jì)新聞精選:
- 2024年12月23日 16:37:37
- 2024年12月23日 16:34:03
- 2024年12月23日 16:30:08
- 2024年12月23日 15:50:18
- 2024年12月23日 14:33:45
- 2024年12月23日 14:19:12
- 2024年12月23日 14:13:12
- 2024年12月23日 10:04:20
- 2024年12月18日 15:20:42
- 2024年12月18日 10:03:30