如今在年輕人的社交圈里，要想交友“破冰”通常都會(huì)先問問對方的“MBTI”是什么，這些由4個(gè)英文字母組成的神秘代碼，仿佛是一種“暗號(hào)”，成了不少年輕人的社交標(biāo)簽。

　　MBTI測試又稱邁爾斯—布里格斯性格分類指標(biāo)，是一種自我報(bào)告式的人格測評(píng)工具，用來描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和人格類型表現(xiàn)。這個(gè)測試把人大致分成了16種類型，測試結(jié)果通常由四個(gè)字母組成，比如ENTJ、ISFP等等。

　　作為一個(gè)人格類型測試，很多人都是測著玩，當(dāng)聊天的話題。然而最近有人發(fā)現(xiàn)，這個(gè)測試竟成了一些企業(yè)招聘時(shí)的考核條件，甚至有的企業(yè)在招聘部分崗位時(shí)稱只招“E人”，也就是相對外向，性格開朗、活潑、善于社交的人。人格類型測試被納入招聘流程，這合理嗎？

　　市場上出現(xiàn)

　　與MBTI測試相關(guān)的招聘信息

　　今年大學(xué)畢業(yè)的何先生告訴記者，他在應(yīng)聘時(shí)，曾多次遇到招聘企業(yè)要求其測試MBTI的情況：

　　何先生：當(dāng)時(shí)HR給我一張MBTI二維碼，讓我填測試題，再去跟主管溝通。作為面試者，會(huì)覺得有兩方面的問題。第一，我覺得一上來就問這些問題是否對我們是一種不尊重？另外，這種題真的準(zhǔn)確嗎？真的可以用于判斷之后工作的相關(guān)內(nèi)容嗎？我覺得這個(gè)也是存疑的。

　　何先生表示，曾多次遇到用人單位要求“E人”優(yōu)先，他質(zhì)疑這樣的招聘流程，真的科學(xué)嗎？

　　何先生：差不多有兩三家公司都讓我填寫我現(xiàn)在的MBTI。簡單來說，他們想要知道你是“I人”還是“E人”。甚至有一些在招聘中會(huì)標(biāo)注清楚，“E人”優(yōu)先。僅僅靠測試題就判斷之后工作的相關(guān)內(nèi)容，我覺得有點(diǎn)太輕率了。

　　最終，何先生并沒有入職要求進(jìn)行MBTI測試的企業(yè)。

　　何先生：我覺得是雙方選擇的結(jié)果。在面試中如果覺得受到了不尊重，入職之后也可能會(huì)有相似的問題存在。

　　MBTI真的靠譜嗎？

　　互聯(lián)網(wǎng)上，充斥著大量與MBTI測試相關(guān)的招聘信息，并給每種類型貼上對應(yīng)的標(biāo)簽。

　　MBTI真的靠譜嗎？心理咨詢師史宇向記者介紹，從專業(yè)心理測評(píng)的角度看MBTI可信度并不高。

　　心理咨詢師 史宇：MBTI雖然很流行，但是我認(rèn)為它的靠譜程度其實(shí)并沒有那么高。從心理測評(píng)的意義上，我們會(huì)講信度和效度，一個(gè)是可信程度，還有一個(gè)是測評(píng)出來的效率。如果我用100道題還測不出來想要的指標(biāo)，可能它的效率就沒有那么高。如果每次測，結(jié)果都不太一樣、不穩(wěn)定，它的信度就很差。MBTI就存在這個(gè)問題。換句話說，測著玩，大致了解就可以了，它不是專業(yè)的心理學(xué)中一個(gè)被驗(yàn)證過的、信效度都非常好的測評(píng)。

　　史宇告訴記者，MBTI將性格分為16類，其本質(zhì)上與之前流行過的“九型人格”等性格測試差不多，能反映出人們性格中的某個(gè)“側(cè)影”。從心理學(xué)角度來看，這是人們需要找到歸屬感、將自己標(biāo)簽化的一種分類，更適合跟大家測著玩，作為朋友間的談資。

　　心理咨詢師 史宇：有一定的參考價(jià)值，但它只是評(píng)價(jià)一個(gè)人綜合能力的很小的指標(biāo)。市面上還有“九型人格”，還會(huì)用幾種色彩給大家分類。從積極的一面看，人們喜歡知道自己是哪一類，讓自己覺得有存在感、歸屬感和安全感。因?yàn)槿耸侨壕有詣?dòng)物，有人和人在一起的需求。跟陌生人很容易通過這種分類走得更近一點(diǎn)，更能夠有話題。

　　史宇強(qiáng)調(diào)，任何專業(yè)的心理測評(píng)都不可避免存在一定誤差，如果真的有企業(yè)在招聘中拿這一指標(biāo)來對應(yīng)聘者進(jìn)行限制，那么應(yīng)聘者也應(yīng)該考慮這家企業(yè)是否靠譜。

　　心理咨詢師 史宇：它并不是心理學(xué)從業(yè)者、心理學(xué)家或臨床大夫發(fā)明的。另外，任何心理測評(píng)，經(jīng)過信效度檢測的專業(yè)測評(píng)，都會(huì)存在一定誤差。如果哪家求職單位用MBTI來卡人，它有選擇你的權(quán)利，你也有選擇它的權(quán)利。

　　MBTI測試雖然可以幫我們更好地了解人的性格特征，但不能僅僅根據(jù)這個(gè)單一的測試結(jié)果，就推斷一個(gè)人的心理特征。只有用多種方法、從多個(gè)角度來考察，再用心理測試結(jié)果進(jìn)行輔助分析，這樣才可能得出一個(gè)比較可靠、客觀的結(jié)果。

　　除此之外，也要提醒大家，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條也明確規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得對勞動(dòng)者進(jìn)行歧視性的限制或排斥。以MBTI中的幾個(gè)類別就來限定招聘者，不僅不科學(xué)，還可能無意間已經(jīng)違反了相關(guān)的法律法規(guī)。