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      共話新質生產(chǎn)力 | 三個關鍵詞,看懂國企眼中的新質生產(chǎn)力

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      共話新質生產(chǎn)力 | 三個關鍵詞,看懂國企眼中的新質生產(chǎn)力

      2024年03月10日 00:24 來源:中國新聞網(wǎng)
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        中新網(wǎng)北京3月10日電(記者 宋宇晟)今年全國兩會,“新質生產(chǎn)力”成了眾多媒體關注的熱詞。

        作為經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量,國資央企如何理解新質生產(chǎn)力?如何發(fā)展新質生產(chǎn)力?三個關鍵詞,帶你看懂。

        緊迫感

        ——不進則退、慢進亦退

        “新質生產(chǎn)力是經(jīng)濟發(fā)展的新起點、新動能,是企業(yè)在新時代實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵?!?/p>

        在全國人大代表,通用技術集團黨組書記、董事長于旭波看來,在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進的背景下,發(fā)展新質生產(chǎn)力不進則退、慢進亦退。

        與此類似,面對“新質生產(chǎn)力”,不少受訪國資央企負責人都流露出一種緊迫感。

        “近年來,科技創(chuàng)新日新月異,像生成式大模型的發(fā)展變化非???。”全國政協(xié)委員,國機集團黨委書記、董事長張曉侖認為,新質生產(chǎn)力是一個進行時,需要我們不斷探索。它要用前沿性技術和顛覆性技術催生我們的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。

        從參加全國兩會的代表委員提出的建議提案中,記者也能感受到這種緊迫。

        全國政協(xié)常委,中國移動黨組書記、董事長楊杰在提案中建議,在國家層面推動“AI+”行動,強化頂層設計和整體規(guī)劃,統(tǒng)籌發(fā)展和安全,明確發(fā)展目標、主攻方向和關鍵任務,構建技術、服務和應用齊頭并進、蓬勃發(fā)展的新局面,充分發(fā)揮人工智能在推動科技跨越發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、生產(chǎn)力整體躍升方面的巨大潛能。

        產(chǎn)業(yè)升級

        ——重塑傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

        “發(fā)展新質生產(chǎn)力不是忽視、放棄傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”。

        事實上,國資央企在產(chǎn)業(yè)升級方面已出現(xiàn)不少標志性成果。很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),通過大模型解決行業(yè)的問題、解決企業(yè)的問題、解決垂直領域的問題。

        如何給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入動力、激發(fā)活力、挖掘潛力?國資央企已用實際行動給出答案。

        “發(fā)展新質生產(chǎn)力,是當前企業(yè)高質量發(fā)展的內在要求。”全國政協(xié)委員,國家能源集團黨組書記、董事長劉國躍介紹,我們的路徑是“兩端發(fā)力、一個重塑”,也就是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、低碳化、譜系化發(fā)展上發(fā)力,在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模質量發(fā)展上發(fā)力,重塑形成包括“煤火風光水、化油氣氫核等能源譜系+物流貿易金融支撐+產(chǎn)學研融通”的綜合現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。

        全國政協(xié)委員,中國有研科技集團有限公司黨委書記、董事長趙曉晨指出,集團將創(chuàng)新資源向集成電路、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域集中,努力提高投入產(chǎn)出效率,謀求在前沿技術和高端產(chǎn)品領域取得突破,加快培育形成新產(chǎn)業(yè)、新動能。

        此外,張曉侖介紹,國機集團正在積極打造氫能源儲運的原創(chuàng)技術策源地。

        重視人才

        ——正向激勵、能給盡給

        發(fā)展新質生產(chǎn)力,最終要靠人才,敢于走最難走的路,敢于攻克最堅固的堡壘。

        今年全國兩會期間,很多央企負責人也提到了科技人才的培養(yǎng)與激勵措施。

        數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)在中央企業(yè)有120萬科技人才,有大量的創(chuàng)新型企業(yè)家。

        于旭波就建議進一步深化工程教育改革,支持機床等有條件的制造業(yè)領域轉制院所、行業(yè)領軍企業(yè)成為能夠自主培養(yǎng)碩博士的學位授予單位。

        趙曉晨認為,對科技人才的價值貢獻,要堅持正向激勵為主、能給盡給。完善以增加知識價值為導向的科技創(chuàng)新獎勵體系,根據(jù)不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點,分類實施股權激勵、分紅激勵、超額利潤分享等中長期激勵措施,充分向作出突出貢獻的一線科技人才傾斜,有效激發(fā)科技人才參與科技創(chuàng)新的活力動力。(完)

      【編輯:邵婉云】
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