項(xiàng)目完工后，公司計(jì)劃調(diào)整員工工作地點(diǎn)，但員工拒絕調(diào)崗且逾期未報(bào)到，公司是否有權(quán)單方面解除勞動合同？近日，重慶市江北區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件，因員工無正當(dāng)理由拒絕接受公司合理的用工安排，公司以其違反勞動紀(jì)律為由將其辭退，法院判決公司無需向該被辭退的員工支付賠償金。

　　2021年4月，郭林(化名)入職一家裝飾公司，擔(dān)任材料管理員，工作地點(diǎn)位于重慶中心城區(qū)。去年1月中旬，因重慶的項(xiàng)目完工，且無新項(xiàng)目啟動，公司決定安排郭林前往寧夏銀川項(xiàng)目工作，調(diào)動后的崗位內(nèi)容、薪資報(bào)酬保持不變。

　　然而，郭林以駐外沒有外地津貼等為由拒絕調(diào)崗，經(jīng)催告后仍未前往報(bào)到，該公司遂以其連續(xù)曠工達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)天數(shù)為由將其辭退。郭林提出異議并申請勞動仲裁，仲裁裁決公司支付郭林賠償金2.8萬余元。裝飾公司不服，并提起訴訟。

　　裝飾公司認(rèn)為，重慶項(xiàng)目已經(jīng)交付，項(xiàng)目部已經(jīng)撤場，且銀川項(xiàng)目急需材料管理員，郭林無正當(dāng)理由拒絕到崗，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司據(jù)此解除勞動合同，應(yīng)屬于合法解除。郭林認(rèn)為，自己不適應(yīng)銀川氣候，且駐外沒有外地津貼，加上家里也需要照顧，不宜派駐外地，故公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的賠償金2.8萬余元。

　　法院審理后認(rèn)為，該公司已無法在重慶為郭林提供工作條件，將其調(diào)整至寧夏銀川工作具有合理性，且符合雙方勞動合同約定的調(diào)崗條款。郭林拒不接受工作安排，并通過連續(xù)曠工來抗拒公司合理調(diào)崗，其行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。為此，公司據(jù)此作出辭退處理，并未違反勞動法律法規(guī)，法院遂作出上述判決。

　　一審判決作出后，郭林不服，提起上訴。二審法院審理后維持原判。目前，該判決已生效。

　　法官說法

　　勞動關(guān)系作為一種特殊的民事法律關(guān)系，其主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利與義務(wù)。用人單位作為市場主體，依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需求，對勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)，對于維持其正常生產(chǎn)經(jīng)營至關(guān)重要。

　　具體而言，即只要調(diào)整未對勞動合同中的核心條款作出重大變更，未明顯降低勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，且調(diào)整理由合法合理，不具有侮辱性、懲罰性，同時(shí)符合法律法規(guī)的規(guī)定，則應(yīng)視為合理的工作安排。因此，作為勞動者，如對崗位調(diào)整持有異議，應(yīng)通過積極協(xié)商、求助工會、申請仲裁或提起訴訟等方式依法進(jìn)行維權(quán)，而非采取不到崗工作等方式進(jìn)行消極對抗，長期曠工當(dāng)然會被視為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。對于此類行為，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，且無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的責(zé)任。

　　新重慶-上游新聞記者 徐勤