求職付費內(nèi)推管用嗎?9.9元也能買上當
中新網(wǎng)7月1日電(中新財經(jīng)記者 吳濤)6月份畢業(yè)季,正是求職就業(yè)高峰期。網(wǎng)絡平臺上,一些付費“內(nèi)推”公然叫賣,號稱可以優(yōu)先被公司HR看到簡歷,其中不乏一些知名“大廠”。這樣的付費“內(nèi)推”真管用嗎?
付費“內(nèi)推”泛濫
“內(nèi)推簡歷優(yōu)先查看”“優(yōu)先考慮安排面試”“企業(yè)招聘一般優(yōu)先考慮內(nèi)推”……
記者注意到,隨著求職就業(yè)高峰季到來,一些二手電商平臺上,有人賣起了求職“內(nèi)推”,承諾具有上述便利。這樣的內(nèi)推很便宜,9.9元獲得一個內(nèi)推資格,有的甚至更低。
記者向多家企業(yè)求證,很多公司確實存在“內(nèi)推”機制,但絕對沒有“付費”一說?!拔覀兺扑]進來的員工在公司待一年以后,我們還會有獎勵,但公司絕不容忍為了利益賣‘內(nèi)推’資格?!庇衅髽I(yè)員工表示。
有分析指出,“內(nèi)推”招聘成本比較低,這也是公司為什么有該機制的一個原因。此前,有機構發(fā)布的研究報告顯示,在所有招聘渠道中,“內(nèi)推”招聘的預算成本只占10%,遠遠低于招聘網(wǎng)站的39%。本來是求職者和公司雙方獲益的事情,卻被一些人用來交易,變了味。
上海漢盛律師事務所高級合伙人李旻接受中新財經(jīng)采訪時表示,“內(nèi)推”是企業(yè)為了引進優(yōu)秀人才而提供給員工的一種福利,通常是根據(jù)員工對候選人的了解和推薦,來為企業(yè)引薦合適的人選,它不應該被視為可交易的商品。
花錢“內(nèi)推”管用嗎
“有‘內(nèi)推’機制,但我感覺沒什么用。我手里還有一些,還沒來得及推薦?!庇兄髽I(yè)員工對中新財經(jīng)表示,說出來可能有些“扎心”,我內(nèi)推了很多,但都過不了。
不過也有“大廠”工作人員認為“內(nèi)推”有點用,她對中新財經(jīng)表示,我們內(nèi)部“內(nèi)推”一般會給求職者發(fā)公司鏈接,需要求職者自己進去填寫信息,到時候還會給HR說一聲,這些簡歷應該都會被看到。
有接受過“內(nèi)推”的求職者表示,“內(nèi)推”很常見,和正規(guī)投簡歷差不多,填寫發(fā)來的鏈接信息,只是多寫一個“內(nèi)推碼”,感覺沒啥作用,“我不認為花9.9元能買一個好的工作機會。”
記者注意到,市面上一些付費“內(nèi)推”無一例外都表示,不保證100%回復和錄取,而且“內(nèi)推碼”一經(jīng)售出,概不退貨。記者試著和這些賣家商家聯(lián)系,當留言問“如何保證確實‘內(nèi)推’了”,截至發(fā)稿,未收到回復。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析,“當前,大學生在求職時,用人單位越來越看重實習經(jīng)歷。而一些高校難以為學生安排高品質的實習機會,這恰恰成了某些商業(yè)機構利用的目標?!?/p>
私自買賣“內(nèi)推”違法嗎
李旻接受中新財經(jīng)采訪時稱,通過購買“內(nèi)推”資格獲得面試機會,本質上是規(guī)避了公開、公平的招聘程序,這可能導致優(yōu)秀人才無法順利通過正常渠道進入企業(yè),這種行為破壞了公平競爭的就業(yè)環(huán)境。
“根據(jù)《勞動合同法》等相關法律,企業(yè)內(nèi)部人員私自出售‘內(nèi)推’資格,可能構成違法行為。求職者通過購買‘內(nèi)推’資格獲得錄用,也可能被認定為非法中介,存在法律風險?!崩顣F表示。
有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作人員也表示,市面充斥的付費“內(nèi)推”信息不排除是企業(yè)員工或者第三方招聘獵頭行為,公司對這種行為肯定是不允許的,已經(jīng)將相關情況上報給公司法務。
另外,對于滋生買賣“內(nèi)推”資格的電商平臺,李旻認為,作為交易平臺,電商平臺有義務對商家行為進行審查和監(jiān)管。
“一旦發(fā)現(xiàn)有售賣‘內(nèi)推’資格的信息,平臺應該及時采取下架、封禁等措施,切斷此類違法行為的傳播渠道。電商平臺也應該加強對商家的準入審核,防止此類違法經(jīng)營行為的發(fā)生。”李旻稱。(完)
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